Жалақы мөлшері қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы еңбек шартында көрсетілген және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабымен реттелген. Жұмыс үшін ақшалай сыйақының өсуі екі жақты тәртіпте жасалады және әртүрлі негіздерде болуы мүмкін, олар кәсіпорынның ішкі актілерінде немесе Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No134 бабына сәйкес көрсетілуі мүмкін. Бұл бап инфляцияға және тұтыну тауарларына бағаның өсуіне сәйкес жалақыны индекстеуді реттейді. Оның үстіне, еңбек заңнамасында кәсіпорындарға жалақыны қашан және қаншаға көтеруге болатындығы нақты көрсетілмеген. Сондықтан, реттің ұлғаюын әртүрлі тәсілдермен ақтауға болады.
Қажетті
- - хабарлама,
- -қосымша келісім,
- Тапсырыс № Т-5,
- - ақпаратты жеке картаға және қажет болған жағдайда жұмыс кітабына енгізу.
Нұсқаулық
1-қадам
Жалақының өсуі негізді болу үшін сізге жалақының өзгеруін реттейтін бірқатар құжаттар жасау керек, сонымен қатар қызметкерді қол қою туралы ескерту арқылы алдын-ала хабарлау қажет. Егер жалақыдан басқа, лауазымын немесе оның атын өзгерту жоспарланған болса, онда сіз Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No72.1 бабында осы мәселе бойынша нұсқауларды қосымша ескеруіңіз керек.
2-қадам
Жалақының өсуі маңызды себептерге немесе инфляцияға негізделуі мүмкін. Себепті көрсету үшін тиісті фактілерді қолдануға болады. Бұл: біліктілікті арттыру, жоғары оқу орнында диплом алу, жаңа лауазымға сәйкес қосымша білім алу немесе басқа функционалдық міндеттерді орындау, ұзақ жұмыс тәжірибесі және жинақталған тәжірибе. Егер бағаның өсуіне байланысты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No134 бабына сәйкес жалақыны көтеру негіздемесін жасау қажет болса, бұйрық әр қызметкерге бөлек жасалады. Құжатта жалақының инфляцияға және индекстеу пайызына байланысты көтерілгені көрсетілген. Осы себепті жалақының өсуі қызметкерге ескерту арқылы рәсімделуі мүмкін емес, бірақ біржақты тәртіпте жүзеге асырылады және барлығымен осы факт танысуға болады.
3-қадам
Барлық жағдайда бірыңғай Т-5 нысаны бойынша бұйрық жасалады. Бұйрықта ай мен жылдың қай күнінен бастап жалақыны көтеру керектігі, қызметкердің толық аты-жөні, лауазымы, құрылымдық бөлімшенің нөмірі көрсетіледі. Егер жалақының өсуімен, лауазымы немесе лауазымдық міндеттері бір уақытта өзгерсе, бұл бұйрықта да көрсетіледі.
4-қадам
Қосымша келісім-шарт жасалады, барлық мәліметтер жеке картаға, ал егер лауазым өзгерсе, еңбек кітапшасына енгізіледі.
5-қадам
Бухгалтерияға өзгертілген жалақыны есептеу туралы хабарлама жіберіледі.
6-қадам
Егер қызметкер жалақының өсуін талап еткісі келсе, онда сізге жұмыс берушіге салмақты және дәлелді дәлелдер келтіру керек. Жалақыны көтерудің негізі мыналар болуы мүмкін: осы кәсіпорындағы көпжылдық тәжірибе, кәсіби дайындық деңгейі және жеке еңбегі, тұтыну тауарларына бағаның өсуі, біліктілікті арттыру немесе диплом алу.
7-қадам
Барлық жағдайларда жалақыны көтеру туралы өтініш құрылымдық бөлімше басшысының немесе тікелей басшының атына жіберілуі керек.
