Іссапар туралы есеп іссапар құжат айналымына жатады және салық органдары, салық салығы мен жеке табыс салығын тексеру кезінде салық органдары мұқият зерделейтін құжаттар пакетіне енеді. Сондықтан, осы пакетке енгізілген барлық қағаздарды дұрыс орналастыру өте маңызды. Кәсіпорын құжаттардың бір бөлігін өзі құрайды, ал бір бөлігі, оның ішінде сапар туралы есепті, іссапарға шыққан қызметкер жасайды.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкер іссапарға бару туралы бұйрықпен және іссапарға бару туралы куәлікпен бірге No Т-10а бірыңғай нысаны бойынша жасалған жұмыс тапсырмасына қолын тигізуі керек. Жұмыс тапсырмасында сапардың мақсаты, сондай-ақ оның күні мен орны немесе қызметкер баратын орындар көрсетілуі керек. Сапардың мақсаты және оның барысында орындалуы керек міндеттер келесі тексерулер кезінде сапардың қажеттілігі мен өндірістік сипатына ешкімнің күмәні болмайтындай етіп сипатталуы керек. Қызметтік тапсырма бөлім басшысымен рәсімделеді және қол қойылады, оны кәсіпорын басшысы бекітеді.
2-қадам
No Т-10а формасының екінші бөлігі екі бағанға бөлінген. Біріншісінде сапардың тағайындалуы (мақсаты), екіншісі - тапсырма туралы қысқаша есеп беріледі. Егер ешқандай проблемалар болмаса, әр пункттен кейін «Аяқталды» сөзін жазып, «Қызметкер» деген сөзден кейін сіздің тегіңізді, инициалдарыңызды көрсетіп, күнді қойсаңыз жеткілікті.
3-қадам
Тапсырманы орындау белгілі бір қиындықтармен байланысты болған жағдайда немесе ол белгілі бір бөлігінде аяқталмаған болса, толық есеп беріп, іссапарға ресми тапсырманы орындауға кедергі келтірген объективті себептерді көрсету қажет.. Бұл жағдайда есеп беру үшін No Т-10 бірыңғай формасында бос орын жай жеткіліксіз болуы мүмкін, ал есепке қосымша жеке параққа ресімделуі мүмкін. Есеп берудің бірыңғай нысанын сақтамау бухгалтерлік есеп ережелерін бұзу болып саналмайды және салық заңнамасын бұзбайды.
4-қадам
Есепке қосымшада қызметтік тапсырманың орындалмаған немесе жартылай орындалмаған тармақтарын көрсетіңіз. Әр тармақ бойынша оның орындалуына кедергі болған себептерді көрсетіңіз. Егер бұл қызметкердің еркінен тыс себептер мен жағдайлар бойынша орын алса және олар жарамды деп танылса, онда компания қызметкерге барлық іссапар шығындарын өтеуге міндетті.
