Сақтандыру кезеңіне қызметкерге жалақы төленетін жұмыс кезеңдері кіреді, одан жұмыс беруші сақтандыру сыйлықақыларын төлейді. Еңбек өтілінің бұл түрі уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы тағайындау үшін анықталады.
Қажетті
- - 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ Федералдық заңы;
- - Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2007 жылғы 6 ақпандағы No91 бұйрығы;
- - уақытша еңбекке жарамсыздық парағы;
- - қызметкердің еңбек кітапшасы;
- - калькулятор.
Нұсқаулық
1-қадам
Сақтандыру тәжірибесін анықтау үшін қызметкердің жұмыс дәптері туралы мәліметтерді оның еңбек кітапшасынан алыңыз. Еңбек кітапшасында жазба болмаған кезде, еңбек заңнамасына сәйкес жасалған жазбаша еңбек шарттарын, жеке шоттарын, бұйрықтарынан үзінділер мен жалақы ведомосын ескеріңіз. Сақтандыру тәжірибесіне әскери және басқа қызмет кезеңдерін қосыңыз.
2-қадам
Ресей Федерациясының әлеуметтік сақтандыру қорына жарналар жұмыскерлерге азаматтық-құқықтық шарт бойынша есептелген төлемдерден төленбейді. Сондықтан мұндай жұмыс кезеңдері сақтандыру тәжірибесіне кірмейді.
3-қадам
Толық ай 30 күн, ал толық жыл 12 ай деген ережеге сүйене отырып, жұмыс уақытын күнтізбелік тәртіпте есептеңіз. Әр 30 күнді бір айға, ал 12 айда бір жыл аударыңыз. Егер жұмыс кезеңдері туралы құжатта нақты күндері көрсетілмеген жылдар ғана болса, тиісті жылдың 1 шілдесін күн ретінде қабылдаңыз, ал егер ай күні жазылмаған болса, онда есептеу үшін тиісті айдың 15-ші күнін алыңыз.
4-қадам
Егер жұмысшының еңбек өтілі 8 жыл немесе одан көп болса, онда орташа жалақының 100 пайызы мөлшерінде жәрдемақы төленеді. 5 жылдан 8 жылға дейінгі жұмыс өтілі бар болған жағдайда, орташа табыстың 80% мөлшерінде жәрдемақы төленеді. Қызметкердің сақтандыру өтілі алты айдан 5 жылға дейін болған кезде, орташа табыстың 60% мөлшерінде жәрдемақы төленеді. Егер қызметкердің жұмыс өтілі алты айдан аз болса, онда жәрдемақыны есептеу күнтізбелік толық ай үшін ең төменгі жалақыға (ең төменгі жалақы) негізделеді.
