Ата-ана демалысында болған кезде, әйел әртүрлі себептермен демалысын мерзімінен бұрын тоқтатып, кез-келген уақытта жұмысқа бара алады. Заңнамалық құжаттар бала күтіміне байланысты демалысты үзуге бара жатқан әйелдің жұмысқа шығуға ниеті туралы ұйым басшылығына жазбаша хабарлауы керек деген ереже бермейді. Бірақ, кез-келген басқа жанжалды жағдайларды болдырмау үшін бұл процедура тиісті түрде рәсімделуі керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Әйел бала күтімі бойынша демалысты мерзімінен бұрын бір жарым жылға дейін және үш жылға дейін тоқтатуға құқылы. Осы жағдайлардың кез-келгенінде әйел жұмысқа барар алдында өзінің басшылығына хабарлауы керек болатын рәсім бар. Сондықтан күтімнен ерте шығу қызметкердің өтініш жазғанынан басталады, онда ол жұмысқа шығу күнін көрсетуі керек. Әрбір ұйымның осындай мәлімдеме үшін өзіндік белгіленген шаблоны бар.
2-қадам
Егер әйел бала күтімі бойынша демалысты бір жарым жылға дейін мерзімінен бұрын үзіп тастаса, онда өтініште оның жұмыс уақытын толық емес мерзімде атқаратынын көрсету мағынасы бар. Бұл жағдайда әйел балаға бір жарым жасқа дейінгі бала күтімі бойынша ай сайынғы жәрдемақы алу құқығын сақтап қалады.
3-қадам
Толтырылған өтініш негізінде және іс жүргізу нормаларына сәйкес кәсіпорында қызметкерге демалыстан шығу туралы бұйрық шығарылады. Тапсырыста бұйрық шығарылғанына байланысты негізді көрсету міндетті болып табылады. Біздің жағдайда бұл қызметкердің мәлімдемесі. Тапсырыста келесі заттар міндетті болып табылады: • тапсырыс нөмірі;
• бұйрықтың шыққан күні;
• қызметкердің босатылған күні;
• ұйым басшысының қолы.
4-қадам
Ата-аналық демалысы кезінде басқа қызметкерді мерзімді еңбек шартымен жалдау жағдайлары жиі кездеседі. Бұл жағдайда оған негізгі қызметкердің шығуы туралы алдын-ала хабарлау керек.
5-қадам
Егер ұйымда мерзімді еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін қызметкерге бос лауазым ұсыну мүмкіндігі болса, онда бұл қызметкерді басқа қызметке ауыстыру туралы бұйрық шығарылады. Егер ұйымда мұндай мүмкіндік болмаса, онда қызметкерді жұмыстан шығару еңбек келісімшарты мерзімінің аяқталуына байланысты рәсімделеді. Ол үшін мерзімді еңбек шартын бұзу туралы бұйрық шығарылады. Тапсырыс іс қағаздарының нормалары мен талаптарына сәйкес, атап айтқанда No Т-8 формасында жасалуы керек.
6-қадам
Қызметкердің бала күтімі бойынша демалыстан шыққан күні және мерзімді келісімшарт бойынша жұмыс істейтін қызметкер жұмыстан босатылған күні сәйкес келуі керек.
