Жетіспеушілік үшін сіз Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы, No7 тармағы бойынша материалдық жауапты адамды сенімділікті жоғалтқаны үшін жұмыстан шығаруға болады. Егер жұмысшы еңбек инспекциясына немесе сотқа жүгінсе, ешқандай проблемалар туындамауы үшін және жұмыс беруші жұмыс орнында жұмыстан босатылғандарды қалпына келтіруге және мәжбүрлі бос тұрып қалғаны үшін өтемақы төлеуге мәжбүр болмауы үшін бәрін дұрыс құжаттау керек. Сонымен қатар, егер жұмыстан босату жетіспеушілігі үшін дұрыс ресімделмеген болса, жұмыс берушіге үлкен әкімшілік айыппұл салынуы мүмкін.
Қажетті
- - мәндерді тексеру актісі
- - анықталған жетіспеушілік актісі
- - құрылғылардың жұмысын тексеру актісі
- -қалпына келтіру, сөгіс, жазалау туралы құжат
- - түсіндірме
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No81 бабы бойынша жұмыстан шығару тәртібі
Нұсқаулық
1-қадам
Сенімді жоғалту бабы бойынша жетіспеушіліктен жұмыстан шығару тек жеке немесе жалпы қаржылық жауапкершілікке тікелей сеніп тапсырылған адамдар болуы мүмкін және ол туралы барлық құжаттарға қол қойылған.
2-қадам
Материалдық құндылықтар мен қорларды тексергеннен кейін және жетіспеушілік жағдайында сіз жетіспеушіліктің өзін егжей-тегжейлі сипаттай отырып, жетіспеушілік актісін жасауыңыз керек. Жетіспеушілікті анықтау туралы актіге тексеру жүргізген комиссия, кәсіпорын басшысы, бас бухгалтер және қаржылық жауапты адам қол қоюы керек.
3-қадам
Кәсіпорын басшысы жетіспеушілікке жол бергені үшін қызметкерге салынатын қалпына келтіру мен жазаны көрсететін құжат рәсімдеп, оны қаржылық жауапты тұлғаның жеке қолымен тапсыруы керек.
4-қадам
Жетіспеушілік фактісі анықталған қаржылық жауапты адам осы факт бойынша егжей-тегжейлі түсініктеме жазуы керек. Егер түсініктемеде жетіспеушілік дұрыс жұмыс істемейтін құрылғылардың кінәсінен болғанын көрсететін болса, олардың қатысуымен материалдық құндылықтар қабылданған және шығарылған, мысалы, салмақ, онда қосымша тексеру жүргізіңіз. Чекте осы құрылғыларға техникалық қызмет көрсету туралы келісімшарт жасалған ұйым өкілдерін тарту қажет.
5-қадам
Тексеруден кейін оның нәтижелері бойынша тексеру нәтижелері бойынша қосымша акт жасалады және оған құрылғыларды тексеру жөніндегі комиссияның барлық өкілдері және қаржылық жауапты адам қол қояды.
6-қадам
Тапшылықты жұмыстан шығару тек жетіспеушілікке жол берген қаржылық жауапты адамның кінәсі дәлелденген жағдайда ғана мүмкін болады. Егер материалдық құндылықтар үшін жалпы материалдық жауапкершілік рәсімделсе, мысалы, бригада болса, онда олардың әрқайсысында жетіспеушілік пен дәлелдік кінәні жасағаны үшін команданың әрбір мүшесіне жеке айыппұл ұсынылады.
7-қадам
Осы тексерулердің нәтижелері бойынша жүргізілген барлық тексерулерден кейін, дұрыс ресімделген құжаттардан кейін жұмыс беруші 81-баптың 7-тармағы бойынша - сенім жоғалтқаны үшін еңбек шартын біржақты бұза алады.
