Қаржылық жауапкершілікке ие адам өзіне сенімсіздік танытқаны үшін 81-баптың 7-тармағы бойынша жұмыстан шығарылуы мүмкін. Материалдық жауапкершілік туралы келісім жасалған және құндылықтармен жұмыспен тікелей байланысты қызметкерді қаржылық жауапты тұлға деп атайды. Бухгалтер немесе бухгалтерлік қызметпен байланысты басқа қызметкерлер қаржылық жауапкершілікке ие бола алмайды, сондықтан сенімсіздік туралы бап оларға қолданылмайды. Егер сіз еңбек қатынастарын тоқтатқыңыз келсе, белгілі бір әрекеттерді растайтын барлық жазбаша құжаттарды толтырыңыз.
Қажетті
- - тексеру актісі;
- - түсініктеме;
- - жаза қолдану туралы құжат;
- - жабдықты тексеру актісі.
Нұсқаулық
1-қадам
Тек құжаттық тіркеу сізге 81-бапты қолдануға мүмкіндік береді. Егер фактілер дәлелденбесе, онда сіз сенімсіздік үшін бап бойынша қаржылық жауапты адамды жұмыстан шығара алмайсыз.
2-қадам
Барлық сеніп тапсырылған материалдық құндылықтарды тексеріңіз. Тексеру кезінде кәсіпорын әкімшілігінің өкілдері қатысуы керек. Егер жетіспеушілік табылса, жазбаша тексеру актісін үш данада жасаңыз. Әрбір көшірме үшін комиссияның барлық мүшелері мен қаржылық жауапты адамның қолы қажет болады.
3-қадам
Қызметкерден не болғанын егжей-тегжейлі жазбаша түсініктеме жазуды сұраңыз. Егер қаржылық жауапты қызметкер жазбаша түсініктеме бергісі келмесе, акт жасаңыз, онда қызметкер өзінің кінәлі әрекеттері үшін жазбаша түсініктеме бермегені көрсетіледі. Актіге кәсіпорын басшысы мен тексеру жүргізген комиссия мүшелері қол қоюы керек.
4-қадам
Жазбаша сөйлем құрастыр және бұйрық құрастыр. Бұйрықта қызметкерді (Т. А. Ә.) кінәлі әрекеттері және ақша жымқырғаны үшін жазалау керек екенін көрсетіңіз.
5-қадам
Өлшеу құралдарының жұмысқа қабілеттілігі туралы жазбаша пікір жазу және тексеру үшін сервис орталығының маманын шақырыңыз, өйткені сатушылар, қоймалаушылар, экспедиторлар көбінесе жетіспеушілік өлшеу құралдарының, мысалы, таразылардың дұрыс жұмыс істемеуіне байланысты деп айтады. Жазбаша пікірге кәсіпорын басшысы, қызмет көрсететін компания өкілі және тексеруге қатысқан комиссия мүшелері қол қоюы керек.
6-қадам
Қызметкерге барлық құжаттарды таныстырыңыз. Әрқайсысына ол өзінің жеке қолтаңбасын қоюы керек.
7-қадам
Егер жұмыс бригадалық әдіспен жүргізілсе, онда көрсетілген төлемдерді бригаданың барлық мүшелеріне жеке жеткізіңіз. Ұжымдағы барлық қызметкерлерді бір айыптау қорытындысы бойынша тізімдеуге қатаң тыйым салынады.
8-қадам
Жетіспеушілік фактісін және оған себеп болған әрекеттерді растайтын құжаттық базаны құрастыра отырып, еңбек шартын біржақты бұзады. Сіз кінәлі адамның материалдық шығынды төлеуін талап ете отырып, сотқа жүгіне аласыз.
