Сіз демалысқа шықтыңыз, кенеттен сіз өзіңізді армандаған компанияда жұмыс істеуге шақырдыңыз. Немесе сіз пәтер сатып, басқа қаладан үй сатып алдыңыз. Немесе жақсы ұйықтап, олар өздерінің балалық шағында армандаған нәрселерден мүлдем өзгеше нәрсе істейтіндіктерін және онымен жұмыс жасайтын кез келгенін түсінді. Барлық жағдайда нәтиже бірдей - жұмыстан босату туралы шешім. Бірақ сіз демалыста болған кезде қалай жұмыстан шығасыз?
Нұсқаулық
1-қадам
Ресейдің еңбек заңнамасына сәйкес, сіз кез-келген уақытта өз еркіңізбен жұмыстан шығуға құқығыңыз бар, ең бастысы, бұл туралы жұмыс берушіңізге екі апта бұрын (14 күнтізбелік күн) алдын-ала хабарлау. Сонымен қатар, сіз осы екі аптада жұмыс жасайсыз ба, демаласыз ба, маңызды емес - бұл уақыт жұмыс берушіге сіздің орныңызды табу үшін беріледі. Егер бұл жұмыстан кететін қызметкер жұмыс орнынан мыңдаған шақырым жерде орналасқан курортта демалып жатса да жасалуы мүмкін.
2-қадам
Сондықтан, егер сіз демалыста болған кезде жұмыстан босату туралы шешім қабылдаған болсаңыз, онда сіз оның аяқталуына екі апта қалғанда «өз бетіңізбен» өтініш жаза аласыз және демалыстың соңғы күнін жұмыстан шығарылған күн ретінде көрсете аласыз (сізге бұрын кетудің қажеті жоқ) демалыс аяқталады. құқықтар). Бұл жағдайда сіздің бастықтарыңыз сізді «жұмыс істеуге» мәжбүр етуге құқылы емес - сіз екі аптадан кейін жұмыстан шығарылуға тиіссіз.
3-қадам
Егер сіз демалыста жұмысыңызға келгіңіз келмесе, жұмыстан кету туралы хатты пошта арқылы жібере аласыз. Мұны істеу үшін сіз оны тіркелген пошта арқылы жіберуіңіз керек - тіркемелер тізімімен және хаттың қабылданғаны туралы хабарламамен. Бұл жағдайда екі апталық кезеңді кері санау жұмыс берушіге хат келген сәттен басталады.
4-қадам
Егер демалыстың аяқталуына екі аптадан аз уақыт қалған болса, сіз демалыстан шыққан күні жұмыстан шығаруды талап ете алмайсыз, ал сіздің басшыларыңыз сізден қалған күндерде «жұмыс жасауды» талап ете алады.
