Жұмыстан кету туралы өтінішті қалай жазу керек Көбінесе жұмыс адамды жеке өміріне ақысыз минуттар бөлмей, қажытып жібереді. Аяқталған міндеттер қызметкерді жұмыс орнын ауыстыру туралы, демалыс туралы және кейін жұмыстан шығарумен бірге демалыс туралы ойлауға мәжбүр етеді.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз демалыс туралы өтініш жазғыңыз келсе, содан кейін жұмыстан босатсаңыз, онда сіз оны тек сіздің кестеңізде алып тастауыңыз керек. Әйтпесе, сіздің жұмыс беруші сізден кетуден бас тартуы мүмкін.
2-қадам
Егер бәрі демалыс кестесімен шешілсе, сіз ешқашан жұмыс орнына оралуды жоспарламайсыз, демалысқа өтініш жазу уақыты келді. Сонымен қатар, кейбір жағдайларда сізден 2-ге жуық өтініш жазуды талап етуі мүмкін: жұмыстан босату және демалыс үшін. Бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127-бабына сәйкес мәлімдеме сингулярлы түрде берілген.
Кейін кадрлар бөлімінде екі жұмысты басып шығару керек: жұмысты тоқтату және демалыс беру. Соңғы жұмыс күні жұмыс беруші бұйрық шығарады және сіздің еңбек кітапшаңызды тиісті жазбамен қайтарады. Бірақ жұмыстан босату күні демалыстың соңғы күні болады.
3-қадам
Егер сіз жұмыс таппаған болсаңыз және ескі жұмысыңызды тастау туралы шешіміңізді өзгерткен болсаңыз, онда екі нұсқа болуы мүмкін. Біріншісі - демалысқа дейін болу туралы шешіміңізді айтқан кезде. Содан кейін, егер жұмыс беруші сіздің орныңызда ауыстыру тәртібінде ешкімді таппаса, сіз өз қызметіңізді алдыңғы біреуін жарамсыз деп тану туралы өтініш жазу арқылы бастауға болады. Егер сіздің менеджеріңіз сіздің орныңызға ауыстыру тәртібімен қызметкер тапқан болса, онда ол сіздің бас тарту туралы өтінішіңізді қабылдамауға құқылы. Егер сіз демалыс кезінде ескі жұмыс орнында болғыңыз келсе, оны енді жасай алмайсыз. Қызметкер мен менеджер арасындағы барлық қатынастар демалыс күні келгенде жоғалады.
