Сіз қызметкерді жұмыстан шығарасыз ба? Сіз үшін персонал офицері ретінде пайдаланылмаған демалыс күндерін есептеу кезінде қателік жібермеу маңызды. Мұны заң мен ережелерге толық сәйкес қалай дұрыс жасауға болады?
Қажетті
Ресей Федерациясының 2001 жылғы 30 желтоқсандағы Еңбек кодексі N 197-ФЗ
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыстан шығарылған қызметкердің пайдаланылмаған демалысы болған жағдайда, ол өзінің өтініші бойынша оны жұмыстан шығарғанға дейін пайдалана алады. Ол үшін оған «кейін жұмыстан шығарумен демалыс беруді» сұрап өтініш жазу керек. Бұл жағдайда демалыстың соңғы күні қызметкерді жұмыстан шығарған күн болады. Қызметкер мұндай үзінді көшірмені демалыс басталғанға дейін ғана ала алады, дәл осы күнге дейін жұмыстан босатылғаннан кейінгі барлық төлемдер оған төленуі керек.
2-қадам
Басқа жағдайларда, жұмыстан босату кезінде қызметкерден «пайдаланылмаған барлық демалыс үшін өтемақыны» есептеу немесе демалысты ұсынғаны үшін артық төленген соманы алдын-ала ұстап қалу талап етіледі. Алдымен қанша демалыс күні пайдаланылмағанын анықтаңыз. Мысал келтірейік: қызметкердің демалысының жалпы ұзақтығы 31 күнтізбелік күнді құрайды (шамамен); демалыс жылы 15.03.2010 бастап 14.03.2011 дейін; жұмыстан шығару күні - 23.09.2010 ж Жұмыстан шығарылған күні 6 ай жұмыс істеді. 9 күн 9 ай жарты айдан аз болғандықтан - біз оларды тастаймыз, өтемақы 6 айға есептеледі. Әр ай үшін қызметкерге 31күн / 12ай = 2, 58кк. 6 айдағы жалпы өтемақы: 6 * 2, 58 = 15, 48к күн. Көбіне «пайдаланылмаған демалыс күндерінің» саны бөлшек болады және оларды дөңгелектеуге болмайды. Егер фигура соған қарамастан дөңгелектелген болса, мұны қызметкердің мүдделеріне нұқсан келтірмеу үшін тек жоғары қарай жасауға болады.
3-қадам
Егер еңбек демалысы кезеңінде қызметкер «өз есебінен» демалыс алып, оның ұзақтығы 14 күннен асып кетсе, онда бұл күндер саны өтемақы төленетін күндер санынан шегерілуі керек. Біздің мысалда: қызметкер «06.06.2010 бастап 29.05.2010 жылға дейін« ақысыз еңбек демалысында »болды, яғни. 22 күн өтелмейді. Осы саннан 1к күнді алып тастайық. - 09.05.2010 - өтемақы төленетін мереке. Өтелетін жалпы сома: 6 ай. 9 күн - 21 күн = 5 ай 18 күн (жарты айдан 18 күн артық, 6 айға дейін дөңгелек), яғни. 6 * 2, 58 = 15, 48к.д.
4-қадам
Қызметкерге демалыс ішінара берілген жағдайда (біздің мысалда, 2010-2011 каникул жылына жұмысшы жұмыстан босатылған күнге дейін демалыс алды), артық төленген сома ұсталады. Анау. біз қызметкердің 5 айда демалыс алғанын есептедік. 18 күн, ал 12 айға демалысқа кетті. Оған қажетсіз 12 ай - 5 ай 18 күн = 6 ай 12 күн берілді, яғни. 6 * 2, 58 = 15, 48 күнтізбелік күн.
5-қадам
Өтемақы төлеу немесе ұстап қалу күндері анықталғаннан кейін бухгалтер өтемақы немесе ұстап қалу сомасын есептейді, ол қызметкердің соңғы 12 айдағы орташа күндік жалақысына күн санына көбейтілгенге тең, біздің мысалда - 15, 48. Есіңізде болсын, қызметкерге барлық төлемдер жұмыстан шығарылған күні жасалуы керек!
