Еңбек қатынастары процесінде кейде жұмыс беруші қызметкерді бап бойынша босатуға мәжбүр болған жағдай туындайды. Бұл қызметкердің еңбек немесе әкімшілік құқық бұзушылықтарына байланысты болуы мүмкін. Әрине, алдымен менеджер бәрін бейбіт жолмен шешуге тырысады, яғни ол қызметкерді өз еркімен жұмыстан кетуге шақырады, ал егер ол қарсы болса, жұмыста «жатады» бабы бойынша жұмыстан босату туралы жазба кітап.
Қызметкерді жұмыстан шығарған кезде жұмыс беруші Ресей Федерациясының заңнамалық актілерін басшылыққа алуы керек. Әйтпесе, жұмыстан шығарылған қызметкер сотқа шағым түсіріп, қызметіне қайта оралуы және моральдық зиянды өтеуін талап ете алады. Жұмысқа кешігіп қалғаны үшін жұмыстан шығару Есіңізде болсын, сіз бірінші рет кешіктірсеңіз, қызметкерді жұмыстан шығаруға құқығыңыз жоқ. Алдымен сіз жазбаша сөгіс немесе ескерту беруіңіз керек. 81-баптың 5-тармағына сәйкес, сіз қызметкерді жұмысқа бірнеше рет кешігіп келгені үшін ғана жұмыстан шығара аласыз. Алдымен сіз кешігіп келген адамнан түсіндірме жазбаны талап етуіңіз керек. Егер ол оны беруден бас тартса, бас тарту туралы акт жасаңыз. Жазбаша ескерту алыңыз. Оған қол қойып, қызметкерге қол қою үшін беріңіз. Егер тарап қол қоюдан бас тартса, құжат өзінің заңды күшін жоғалтпайды. Сонымен қатар, өзіңізді қорғау үшін сіз кешігу туралы акт жасай аласыз. Осыдан кейін жұмыстан шығару туралы бұйрық шығарыңыз, жеке картаңызға ескертулер жасаңыз. Құжатты рәсімдеу кезінде 81-баптың 5-тармағына жүгініңіз. Қызметкердің еңбек кітапшасында жұмыстан шығару туралы дәл сол тұжырымды көрсетуіңіз керек. Биржалық мінез-құлық үшін жұмыстан шығару Барған сайын жұмыстан шығару себебі әріптестерге, тапсырыс берушілерге, жеткізушілерге және т.б. қатысты әдепсіз мінез-құлық болып табылады. Жұмыстан босатудың мұндай бабы еңбек заңнамасында болмаса да, немқұрайды жұмыскердің мінез-құлқын еңбек тәртібін бұзуға жатқызуға болады. Бұл жағдайда жұмыс беруші өзіне бағынышты қызметкерді 81-бапқа сәйкес жұмыстан шығаруға құқылы. Қызметті бұзғаны үшін жұмыстан шығаруға не негіз бола алады? Мысалы, бұл клиенттің шағымдар мен ұсыныстар кітабындағы жазбасы, бастықтың немесе әріптестерінің есебі болуы мүмкін. Алғаш рет сіз тәртіптік жаза қолдануға болады, яғни, мысалы, қызметкерді бонусынан айыру. Түсініктеме жазуды міндетті түрде сұраңыз. Егер қызметкер жазбаша түрде түсініктеме беруден бас тартса, бас тарту туралы акт жасаңыз. Сөгіс туралы бұйрық шығарыңыз, қол қойыңыз және қызметкерге қарау үшін беріңіз. Екі-үш жағымсыз жағдайдан кейін сіз қызметкерді бап бойынша жұмыстан шығаруға болады. Ол үшін жұмыстан босату туралы бұйрық шығарыңыз, қызметкердің жеке картасына және еңбек кітапшасына тиісті жазба жасаңыз. Маңызды: еңбек шартын бұзғаннан кейін бір ай ішінде айыппұл жариялап, сөгіс беруіңіз керек екенін ұмытпаңыз. Егер қызметкер демалыста болса, онда мерзім адам жұмысқа кіріскенге дейін ұзартылады. Мақала бойынша қызметкерді жұмыстан шығару - бұл өте жағымсыз процесс, сондықтан жанжалды бейбіт жолмен шешуге тырысыңыз!
