Егер сіз жұмыс беруші болсаңыз, денсаулығыңызға байланысты қызметкерді жұмыстан шығарсаңыз, клиникалық сараптама комиссиясы немесе медициналық-әлеуметтік сараптама комиссиясы берген медициналық анықтаманы басшылыққа алыңыз. КЭК қорытындысының медициналық мекеменің мөрімен расталғанына көз жеткізіңіз. Орын ауыстыру немесе жұмыстан шығару егер қорытынды болмаса, заңсыз болып саналады. Қызметкерді денсаулығына байланысты жұмыстан шығарудың себептері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде егжей-тегжейлі түсіндірілген.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкер денсаулығына байланысты медициналық қорытындымен ұсынылған басқа жұмысқа ауысудан бас тартады. Өнердің 2 бөлімін қараңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-сі, онда қызметкерді басқа жұмыспен қамтамасыз ету қажет, жұмыс беруші өзара келісім бойынша басқа жұмыс орнына ауысуға міндетті. Егер қызметкер ұсынылған ауыстырудан бас тартса немесе сіздің ұйымыңызда тиісті жұмыс жоқ болса, онда сіз еңбек шартын бұзуға құқығыңыз бар.
2-қадам
Медициналық қорытындыға сәйкес қызметкер денсаулығына байланысты қызметіне немесе айналысатын жұмысына сәйкес келмейді. Қызметкердің жұмысқа жарамсыздығы, қызметкер жіберген қателіктер, некеге тұру фактісін анықтаңыз. Егер сіз еңбек шартын бұзу туралы шешім қабылдасаңыз, онда міндетті түрде медициналық анықтамаға сәйкес қызметкердің денсаулық жағдайы оның өз міндеттерін орындауына кедергі келтіретінін растайтын дәлелдемелер ұсынуыңыз керек. Егер қызметкер өз міндеттерін тиісті түрде орындаса, бірақ кенеттен медициналық қарсы көрсетілімдерге байланысты оны басқа жұмысқа ауыстыру керек болып шықса, онда ол денсаулығына байланысты оған қарсы емес басқа жұмыс орнына ауысудан бас тартса немесе егер бар болса сіздің ұйымыңызда тиісті жұмыс жоқ, сізде еңбек шартын бұзуға құқығыңыз бар. Ұқсас жағдай - болашақ қызметкер орындайтын жұмыс бүкіл ұжым үшін немесе ол қызмет ететін азаматтар үшін қауіпті. Қызметкерді жеңілдетілген жұмысқа ауыстыру, оған қолайлы еңбек жағдайларын жасау немесе басқа қызметке ауыстыру мүмкін болмаған жағдайда жұмыстан шығару керек. Аударым қызметкердің келісімімен ғана мүмкін болатынын ұмытпаңыз.
3-қадам
Егер сіз төмен ақы төленетін жұмысқа ауысқан болсаңыз, онда алдыңғы ұйымда қызметкерге орташа айлық жалақы бір ай ішінде төленеді. Егер қызметкерде еңбекке байланысты еңбек жарақаты немесе еңбекке байланысты кәсіптік ауру туралы медициналық анықтама болса, онда орташа жалақы қызметкер қалпына келтірілгенге дейін немесе еңбекке қабілеттілігінен айрылғанға дейін төленеді.
