Сізге жұмыс орнын таңдау мәселесі қойылғанда, сіз өзіңізге сұрақ қоюыңыз керек: не алғыңыз келеді? Жауап неғұрлым дәл болса, жаңа жұмыс туралы шешім қабылдау оңайырақ болады.
Нұсқаулық
1-қадам
Сізде кездейсоқ таңдалмаған, сізге ұнайтын және оны өзгертпейтін мамандық бар ма? Содан кейін сіздің біліміңізге сәйкес ұсыныстар іздеңіз. Перспективаға қараңыз: бірнеше жылдан кейін сіздің жұмысыңыз сұранысқа ие бола ма, әлде басқа мамандық алу ықтималдығын алдын-ала білуіңіз керек.
2-қадам
Жұмыс берушілер сізге ұсынатын шарттарды талдаңыз. Маңызды факторлардың бірі - ұсынылған жалақы мөлшері. Ол жалақыдан және қосымша жеңілдіктерден тұрады. Таңдау кезінде сізге тек еңбек шартында көрсетілген жалақы алуға кепілдік берілетінін есте сақтаңыз. Басқа бонустардың барлығын алдымен алу керек, және оны бірден жасауға болатындығы факт емес. Сондықтан, сіздің қажеттіліктеріңізге сәйкес келетініне қарамастан, жалақы мөлшеріне назар аударыңыз.
Еңбек ақы төлеуден басқа, жұмыс таңдауда жұмыс жағдайы маңызды ескеріледі, яғни. жұмыс күнінің ұзақтығы және іссапарлардың болуы. Үйден тыс жерде қанша уақыт өткізуге болатындығын, үй шаруасы сіздің жоқтығыңызды қалай қабылдайтынын есептеңіз.
3-қадам
Жаңа жұмыс нұсқаларының ішінен үйге жақын біреуін таңдаңыз. Жұмысқа бару және кету уақыты бірнеше ай мен жылдарды қосады. Сіз оларды қайтара алмайсыз, ойланыңыз - оны соншалықты абайсызда жұмсау керек пе?
4-қадам
Берілген ұйымда жұмыс жасамас бұрын, ол туралы ақпарат жинаңыз. Жергілікті баспасөзде және интернетте шолуларды оқыңыз. Перспективаны бағалаңыз: осы компания ұсынатын тауарлар немесе қызметтер бір жылдан кейін, бес және он жылдан кейін сұранысқа ие бола ма. Егер сіз мансаптық өсуге қызығушылық танытсаңыз, оның ұйым ішінде қаншалықты ықтимал екендігін бағалаңыз. Ақпаратты неғұрлым көбірек жинасаңыз, мансаптық мүмкіндіктерге жету оңайырақ болады.
5-қадам
Егер сіз әлі оқып жүрсеңіз және сізге уақытша жұмыс керек болса, менеджмент сессия кезінде қызметкердің болмауына адал ұйымды таңдаңыз. Мұны бастықтар мен әріптестер тарапынан түсініспеушілік болмас үшін алдын-ала талқылау қажет.
