Еңбек қатынастары процесінде компания басшылары қызметкер жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалысты қалдыратын жағдайлармен кездеседі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127-бабына сәйкес, жұмыс беруші өтемақыны есептеп, төлеуі керек.
Қажетті
- - уақыт парағы;
- - қызметкердің жеке картасы;
- - жалақы қоры;
- - калькулятор.
Нұсқаулық
1-қадам
Ең алдымен, сіз қызметкердің жеке карточкасын (бірыңғай форма No2) соңғы демалыстың күнін қарауыңыз керек. Егер ол соңғы күнтізбелік жылы өз құқығын пайдаланған болса, бірақ оны толықтай алмаса, қалған күндерді есептеуге тура келеді.
2-қадам
Еңбек заңнамасына сәйкес әр қызметкердің еңбек демалысына шығуға құқығы бар, оның ұзақтығы 28 күнтізбелік күн. Осылайша, жұмыс істеген әр ай үшін қызметкер 28 күн / 12 ай = 2,33 күнді алады.
3-қадам
Сізге демалыс күндерін беру керек кезеңді есептеу сіз үшін қалады. Ол үшін жұмыс кестесінің негізінде қызметкердің жұмыста болған немесе дәлелді себептермен болмаған күндерін санау керек (14 күннен аспайды). Егер олар күнтізбелік айда 14 күннен аз жұмыс істеген болса, онда бұл мерзім жалпы жұмыс өтілінен алынады.
4-қадам
Есепшот кезеңіндегі айлардың санын анықтағаннан кейін, оны 2,33 күнге көбейтіңіз. Қызметкер 10 ай жұмыс істеді делік. Осылайша, ол 10 * 2, 33 ≈ 24 күнге құқылы.
5-қадам
Енді осы саннан оның күнтізбелік жылы қанша күн жүргенін алып тастаңыз. Қалған күндер үшін өтемақы төлеңіз. Оны есептеу үшін орташа тәуліктік жалақыны анықтаңыз.
6-қадам
Күнтізбелік жылы қызметкерге төленген барлық төлемдерді қосыңыз. Есепшот кезеңіндегі айлар санына бөліңіз, содан кейін 29,4-ке бөліңіз (бір айдағы күндердің орташа саны). Мысалы, қызметкерге 10 айда 100000 рубль төленді. Осылайша, күніне 100,000 / 10 / 29,4 ≈ 340,14 рубль.
7-қадам
Өтемақыны есептеу үшін алынған санды пайдаланылмаған демалыс күндерінің санына көбейтіңіз. Мысалы, жоғарыда келтірілген мысалда қызметкер 340, 14 * 24 = 8163, 36 рубль алуға құқылы.
