Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қызметкер жұмыс орнында ұрлық жасаған (оның ішінде кәмелетке толмаған) жағдайда, жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуды қарастырады. Кінәлі қызметкермен еңбек шартын тоқтату толығымен кәсіпорын басшысының еркіне байланысты, сондықтан егер сіз жұмыстан босату туралы шешім қабылдасаңыз, келесі әрекеттерді орындауыңыз қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз қызметкерді жұмыс орны бойынша жымқыру жасағаны үшін жұмыстан шығару туралы шешім қабылдасаңыз, сот шешімі (немесе әкімшілік құқық бұзушылық туралы істерді қарауға уәкілетті орган, лауазымды адам) заңды күшіне енгенше күтіңіз (ол жарияланғаннан немесе жеткізілген күннен бастап 10 күн қамауда отырған сотталушы).
2-қадам
Осыдан кейін жұмыстан босату туралы бұйрық шығарыңыз, онда себеп бойынша сот шешімі көрсетілген. Енді қызметкердің еңбек кітапшасына жұмыстан босату туралы жазба жасаңыз. Егер сіз қызметкерді жұмыстан босату туралы хабардар ете алмасаңыз, бұйрықпен танысу мүмкін еместігі туралы акт жасаңыз.
3-қадам
Егер сіз ақшалай немесе тауарлық құндылықтарға қызмет ететін қызметкерді сенімділікті жоғалтуға әкеп соқтыратын әрекеттері үшін жұмыстан шығарсаңыз, онда теріс пайдалану, немқұрайлылық және т.б. (мысалы, аудит, тізімдеме арқылы). Оның нәтижелері бойынша жауапты қызметкерлерден жазбаша түсініктеме талап етіңіз, егер ол сізді қанағаттандырмаса, қаржылық жауапты адамдар бригадасының барлық мүшелеріне сенімсіздік білдіріңіз (олардың әрқайсысының нақты кінәсін анықтамай).
4-қадам
Бұл туралы белгілі бір қызметкердің кінәсін анықтайтын тиісті органдарға хабарлаңыз. Осыдан кейін, соңғы шара - жұмыстан шығару түріндегі тәртіптік жаза қолдану туралы бұйрық шығарыңыз. Содан кейін бірыңғай нысанда қызметкермен еңбек шартын бұзу туралы бұйрық жасаңыз.
5-қадам
Сіздің қызметкеріңізді осы бұйрықпен таныстырыңыз немесе танысудың мүмкін еместігі немесе бас тартуы туралы жазба жасаңыз. Қызметкердің еңбек кітапшасына еңбек шартын бұзу туралы жазбаны енгізіңіз, онда Еңбек кодексінің мәтінін пайдалана отырып, «келісімшарт қызметкердің өзіне деген сенімділікті жоғалтуға әкеп соқтыратын әрекеттеріне байланысты бұзылды» деп көрсетіңіз. жұмыс берушінің бөлігі »және тиісті бапқа сілтеме және оның бөлігі - Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 81-бабының 7-бөлігі. Осыдан кейін, жеке картадағы және штат кестесіндегі өзгерістерді белгілеңіз. Жұмыстан босатылған күні қызметкерге еңбек кітапшасын беріңіз. Аяқтау процесі аяқталды.
