Кәсіподақ комитетін босату тәртібі жұмыс беруші үшін өте күрделі. Ұйым басшысы кәсіподақ комитетінің төрағасын қызметінен босату туралы шешім қабылдаған жағдайда, ол қолданыстағы заңнама нормаларына сәйкес келуі керек.
Қажетті
жұмыстан шығару туралы бұйрық, қазіргі және жаңа штат кестесі, жұмыстан босату туралы хабарламаның көшірмесі, сертификаттау нәтижелері және кәсіподақ жетекшісіне басқа да бос жұмыс орындары ұсынылғандығы туралы дәлелдер
Нұсқаулық
1-қадам
Кәсіподақтан босатудың қарапайым әдісі - оны кәсіпорыныңыздың кәсіподақ ұйымының мүшесі ретінде қайта сайлау. Ұйымның кәсіподақ комитетінің барлық мүшелерін жоспарланатын жиналыс туралы хабарлаңыз, оның күн тәртібінде кәсіподақ комитетін қайта сайлау туралы мәселе туындайды.
2-қадам
Жиналыста кәсіподақ төрағасынан өкілеттіктерді алып тастау туралы сұрақтың туындау себептерін айтып, дауыс беруді жариялаңыз. Дауыс беру нәтижелерін жазыңыз. Егер көпшілік кәсіподақ комитетін қайта сайлауға дауыс берсе, онда сіз болашақта кәсіподақ төрағасын еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен жұмыстан шығаруға құқығыңыз бар.
3-қадам
Егер кәсіпорынның кәсіподақ ұйымы мүшелерінің көпшілігі кәсіподақ комитетін қайта сайлауға қарсы дауыс берсе, сіз онымен еңбек шартын тоқтату процедурасын штат санын азайту үшін бастаңыз. Жұмыстан босатудың жоспарланған күніне екі ай қалғанда кәсіподақ басшысына оның құрамы қысқартылатыны туралы хабарлаңыз.
4-қадам
Қажет болған жағдайда кәсіподақ басшысына бағалау жүргізіңіз.
5-қадам
Сіздің кәсіподақ комитетімен еңбек шартын бұзу туралы шешіміңіз туралы жазбаша түрде қалалық кәсіподақ ұйымының төрағасына хабарлаңыз. Сонымен бірге сіз қалалық кәсіподаққа келесі құжаттарды тапсыруыңыз керек: жұмыстан босату туралы бұйрық, қазіргі және жаңа штат кестесі, қысқарту туралы хабарламаның көшірмесі, аттестаттау нәтижелері және басқа бос лауазымдар ұсынылғандығы туралы дәлелдер кәсіподақ ұйымының жетекшісі.
6-қадам
Қалалық кәсіподақтың сайланған комитеті ұсынылған құжаттарды жеті күн ішінде қарап, дәлелді жауабын жазбаша түрде беруі керек.
7-қадам
Егер қалалық кәсіподақтың сайлау комиссиясы жұмыс берушінің бастамасын қолдаса, онда кәсіподақ комитетімен еңбек келісімшартын тоқтату қолданыстағы заңнаманың нормаларына сәйкес кадрлар санын қысқарту үшін жұмыстан шығарылған адамдар үшін жүргізілуі керек.
8-қадам
Қалалық кәсіподақ комитеті жұмыс берушінің бастамасын қолдамаған жағдайда, ұйым басшысымен ақылдасып, ымыраға келуге тырысу керек. Егер жұмыс беруші мен қалалық кәсіподақ комитеті арасында кәсіподақ комитетін босату мәселесінде ымыраластық табылмаса, онда сіз мемлекеттік еңбек инспекциясына жүгінуіңіз немесе сотқа талап арызын жіберуіңіз керек.
