Ресейдің еңбек заңнамасына сәйкес ұйым басшысы кәсіпорын таратылған кезде қызметкерлермен еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзуға құқылы. «Тарату» термині ұйымның экономикалық қызметінің тоқтатылуын, оны Заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізілімінен шығаруды білдіреді. Еңбек инспекциясымен проблемаларды болдырмау үшін жұмыстан шығаруға арналған құжаттарды дұрыс рәсімдеу керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Біріншіден, ұйымды тарату туралы шешімді арнайы комиссия (тарату) қабылдайды. Есіңізде болсын, компания таратылған кезде сіз барлық қызметкерлерді жұмыстан босатуға құқылысыз.
2-қадам
Шешім қабылданғаннан кейін барлық қызметкерлерге ұйымның тоқтатылатындығы туралы хабарлаңыз. Назар аударыңыз, хабарлама жазбаша түрде және жұмыстан шығарудан екі ай бұрын жасалады. Оның мазмұны келесідей болуы мүмкін: «Восток» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі Бас директор Иванов Иванович ұсынған, Жарғы негізінде әрекет етіп, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81, 178 және 180 баптарын басшылыққа ала отырып, инженер Павлов Павел Павловичке хабарлайды. тарату ұйымдарына байланысты одан әрі жұмыстан босату ». Әрі қарай, хабарламаға қызметкердің өзі қол қоюы керек.
3-қадам
Сіз сондай-ақ ұжымдық хабарлама жасай аласыз, онда әркім өз атының алдында қол қойып, күн қоюы керек.
4-қадам
Әрі қарай, сіз жұмыспен қамту орталығын кез-келген түрде хат жазу арқылы хабарлауыңыз керек. Ол екі данада жасалуы керек екенін ескеріңіз, оның біреуі жұмыспен қамту орталығында қалады, ал екіншісі осы органның белгісімен бірге болады. Егер сіз 15-тен астам адамды жұмыстан шығаратын болсаңыз, онда келісімшарттар бұзылғанға дейін үш ай бұрын мемлекеттік органға хат жіберіңіз.
5-қадам
Екі айдан кейін жұмыстан шығару процедурасы өтеді. Сіз қызметкерге жұмыстан шыққанға дейін тапқан жалақысын төлеуіңіз керек. Сондай-ақ пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы есептеңіз және төлеңіз. Еңбек кодексінің 178-бабына сәйкес, сіз сондай-ақ қызметкерге орташа айлық жалақыға тең болатын жұмыстан шығу төлемін төлеуіңіз керек. Сіз бұл жәрдемақыны сіздің жұмысшыңыз жұмысқа орналасқанға дейін төлеуіңіз керек екенін ескеріңіз, бірақ ол 2 айдан аспауы керек
6-қадам
Қызметкерді жұмыстың соңғы күнінде есептеңіз. Еңбек шартын тоқтату үшін және еңбек кітапшасында Еңбек кодексінің 81-бабына жүгініңіз.
