Қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға байланысты мәселелер Art. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабы. Бұл пробация кезеңінде жұмыстан шығуға ниеттілерге де қатысты. Көптеген жұмыс берушілер мен жұмысшылардың өздері тұрақты жұмыс істейтіндер мен сынақ мерзіміне қабылданатындардың еңбек құқықтары арасындағы айырмашылықты көрмейді.
Нұсқаулық
1-қадам
Бос орынға шыққан қызметкерге оның тағайындалған жұмысқа, қызметке сәйкестігін тексеру үшін сынақ мерзімі белгіленеді. Бұл мерзім тараптардың келісімімен байланысты және жұмысқа қабылдау кезінде жасалған еңбек шартында жазылуы керек. Көп жағдайда бұл мерзім 3 айға теңестірілген, бірақ заңнамада көзделген жағдайларда оны алты айға дейін ұзартуға болады.
2-қадам
Сынақ мерзімі 3 айдан асуы мүмкін қызметкерлер санаттарына кәсіпорындардың басшылары мен олардың орынбасарлары, бас бухгалтерлер мен олардың орынбасарлары, ұйымның құрамына кіретін еншілес және бөлек құрылымдардың басшылары кіреді. Жұмыс берушінің бұл тізімді өзгертуге құқығы жоқ.
3-қадам
Егер сіз сынақ мерзімінде болсаңыз, еңбек шартыңызды тоқтатып, жұмыстан шығуға шешім қабылдасаңыз, сіз 2 апта жұмыс істемеуге құқығыңыз бар, сынақ мерзімі сізге осындай мүмкіндік береді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71-бабына сәйкес, сіз өзіңіздің бастамаңызбен еңбек шартын бұза аласыз, бірақ осыдан 3 күн бұрын тиісті өтініш жазып, жұмыс берушіге сіздің ниетіңіз туралы хабарлауыңыз керек.
4-қадам
Заңда осы нормаға қатысты бір ғана ерекшелік қарастырылған, ол кәсіпорын басшысына қатысты. Бұл жағдайда Art. Компания басшысының бастамасы бойынша еңбек шартын мерзімінен бұрын тоқтатуды реттейтін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 280. Ол жұмыстан шығарылғаны туралы ұйым мүлкінің иесіне немесе оның өкіліне кетуіне дейін бір айдан кешіктірмей хабарлауы керек.
5-қадам
Есіңізде болсын, сізден екі апта жұмыс істеу талап етілмегенімен, сынақ мерзімі сізде жыл сайынғы еңбек демалысының пайдаланылмаған бөлігі үшін қызметкерге өтемақы алуға құқығы жоқ дегенді білдірмейді. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127-сі қызметкердің қанша уақыт жұмыс істегеніне және кімнің бастамасымен еңбек шарты бұзылғанына қарамастан, осы өтемақыны төлеуге міндетті. Өз құқықтарыңызды біліңіз және пайдаланыңыз.
