Мүмкін, әлемде ешқашан жұмыс орнын өзгертпеген адамдар онша көп емес шығар. Мұның көптеген себептері бар, мысалы, қызметкердің бұрынғы шеңбердегі тығыздықты сезінуінен және басқа компанияны банальды қызықтырумен аяқталады. Ресей заңнамасында өз еркіңізбен жұмыстан шығару тетігі нақты жазылған, оны жұмыс орнын ауыстыру туралы шешім қабылдаған кезде сақтау керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Біз жұмыстан кету туралы сауатты хат жазамыз
Қызметкерді өз бастамасы бойынша жұмыстан шығару тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабымен реттеледі. Осы баптың бірінші бөлігі жұмыс берушінің жұмыстан босату туралы хабарлама жұмыстан шығарылғанға дейін кемінде 14 күн бұрын жазбаша түрде жасалатындығын реттейді. Жұмыстан босату туралы өтініштің бірыңғай нысаны заңмен бекітілмегенімен, оны жазу кезінде кәсіпкерлік айналымның бірнеше ережелері сақталуы керек:
• Өтініште ол кімнің атынан тапсырылатыны анық болуы керек;
• Өтініш мәтінінде жұмыстан босатудың себебі тұжырымдалуы керек: «Мені өз еркіммен жұмыстан шығаруды сұраймын»;
• Қолдану және тоқтату мерзімдері заңмен белгіленген мерзімде болуы керек.
Сонымен қатар, жұмыс берушінің жұмыстан босату туралы өтінішті қабылдаудан бас тартуға құқығы жоқ.
2-қадам
Біз өтінім бергеннен кейін 2 аптадан кейін жұмыс істейміз
Осы кезеңде қызметкерге барлық заңдық нормалар мен ұйымда қолданылатын ішкі еңбек ережелері мен тәртіп ережелері қолданылады. Сондықтан жұмыс кітабын тиісті жазбалармен бұзбау үшін мұндай бұзушылыққа жол бермеу керек. Ең нашар жағдайда ішкі еңбек тәртібінің ережелерін сақтамау бірнеше сөгіс пен қызметкерді жұмыстан шығаруға әкелуі мүмкін, бірақ оның өз еркімен емес, жұмыс берушінің бастамасы бойынша.
Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабында қызметкер осы мерзімде:
• Жұмыстан кету туралы арызыңызды қайтарып алыңыз және жұмысты жалғастырыңыз;
• Жұмыс берушімен келісе отырып, жұмыс уақытын екі аптадан екі тарапқа қолайлы болғанға дейін қысқартыңыз.
3-қадам
Біз соңғы есептеуді аламыз
Жұмыстың соңғы күні қызметкерге тиісті жұмыстан босату және ақшалай есеп айырысу белгілері бар еңбек кітапшасы беріледі, ол сонымен қатар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабында белгіленген. Іс жүзінде кейбір нюанстар болғанымен, жалпы алғанда, жұмыс берушілер еңбек заңнамасында қабылданған ережелерді ұстанады.
