Жұмыс беруші ұжымды әр қызметкер өз ісінің маманы, белсенді, тиімді және көпшіл болатындай етіп құруға тырысады. Өйткені, бір буын қызметкерлері арасында қалыптасатын қатынастар олардың қызметінің тиімділігіне елеулі әсер етеді. Ал егер мұнда кәсіби жалқаулық немесе ересек адам кіріп кеткен болса ше? Онымен қоштасу оңай емес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі осындай қызметкердің мүдделерін басқалармен бірге қорғайды. Қарсы қызметкерді қажетсіз дау-дамайсыз жұмыстан шығаруға болады.
Нұсқаулық
1-қадам
Бастапқыда, сіз өзіңіздің позицияңыз сот процесінде немесе Еңбек инспекциясымен байланыс кезінде қол сұғылмайтын болуы керек екенін нақты түсінуіңіз керек. Сондықтан Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің талаптарын қатаң сақтаңыз. Міне, сіз Өнерге сенуіңіз керек. 81 «Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу», онда бап бойынша жұмыстан шығарудың барлық мүмкін негіздері келтірілген. Осыған байланысты 3, 5 және 6-тармақтар өте қызықты, өйткені олар сізге штаттың қысқаруына байланысты жұмыстан шығарылған жағдайда өтемақы төлемей-ақ жасауға мүмкіндік береді. Үшінші мәселе - атқаратын лауазымның сәйкессіздігі және біліктіліктің жеткіліксіздігі туралы. Бесіншіден, еңбек міндеттерін дәлелсіз себептермен орындамау туралы. Алтыншыда, еңбек тәртібін өрескел бұзу туралы. Бұл жұмысқа келмеу, жұмыс орнында мас күйінде келу немесе құпияларды жария ету (коммерциялық, мемлекеттік немесе ресми) болуы мүмкін.
2-қадам
Жұмыстан шығару стратегиясында қолдануға ыңғайлы элемент туралы шешім қабылдаңыз. Жоспарды жүзеге асыру үшін мекеменің жұмыс орнында сәйкестігі мен өнімділігін бағалау негіздерін пайдаланыңыз. Егер жоқ болса, орындауға жауапты адамдарды құрыңыз және тағайындаңыз. Әр еңбек тәртібін бұзғаны туралы жазбаны сұраңыз. Қызметкердің лауазымға біліктілігінің сәйкестігі үшін жоспардан тыс сертификаттау жүргізу. Барлық дайындалған құжаттарды қарау және қол қою үшін сізді қызықтыратын қызметкерге жіберіңіз. Бұл құжаттар оны бап бойынша жұмыстан шығаруға негіз болады.
3-қадам
Қызметкердің еңбек шартының талаптарын бұзғаны туралы жеткілікті мөлшерде дәлелдемелер жинап немесе қызметкердің атқаратын лауазымына біліктілігі жеткіліксіз деп таныған аттестаттау комиссиясы отырысының хаттамасын алғаннан кейін, өзіңіздікін орындаңыз ниет - бап бойынша жұмыстан шығару.
