Біз көп уақытымызды жұмыс орындарында өткіземіз және біз үшін менеджмент жұмысымызды бағалап, құрметтеуі маңызды. Егер сіз өзіңіздің басшыларыңыз сізді бағаламайды деп ойласаңыз, сіз жұмысыңыз үшін көбірек ақша алуға лайықсыз деп ойласаңыз, бұл туралы бастығыңызбен сөйлесуге тура келеді. Бұл әңгімеде ұят нәрсе жоқ, бірақ мұндай әңгімеге дайын болу керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Алдын ала жалақының көтерілуі туралы сөйлесуге дайын болыңыз. Менеджерге ұсына алатын барлық дәлелдерді қарастырыңыз. Сіздің сапалы жұмысыңыздың нақты фактілерін ұсыныңыз, бұл құжатталған жақсы: қорытынды есептер, нақты цифрлық индикаторлар.
2-қадам
Сіздің жұмыс беруші сіздің лауазымыңызға басқа үміткерлерден табу қиын болатын ерекше қасиеттеріңізді көрсетіңіз. Бастық жалақыны көтеру қажеттілігімен келісу үшін сіздің таптырмас қабілетіңізді түсінуі керек.
3-қадам
Неге сенуге болатындығын алдын-ала біліп алыңыз. Нарықта сіздің еңбегіңіз қандай екенін көріңіз.
4-қадам
Осы маңызды әңгімеге уақытты таңдау кезінде көптеген факторларды ескеру қажет. Уақытты дұрыс таңдамай, сіз өзіңіздің басшыларыңыздың наразылығын ғана туындатуыңыз мүмкін, ал кейінірек жалақы туралы әңгімеге оралу әлдеқайда қиын болады. Еңбекақыны төлеу туралы әңгімені фирманың үлкен, сәтті жобаларынан кейін бастаған жөн. Қоршаған орта тыныш және тұрақты болуы керек, әдетте компанияда проблемалар туындаған жағдайда басшылықпен маңызды әңгімелерден аулақ болыңыз.
5-қадам
Сөйлеген кезде талап қоюдан аулақ болыңыз. Сізден басшы істердің қазіргі жағдайына шағымдар мен наразылықтарды емес, әрі қарай белсенді ынтымақтастыққа дайын болуды, өз жұмысына деген сүйіспеншілікті және қайырымдылықты естуі керек. Сіз әңгімені бастыққа жағымсыз болмайтындай етіп құруыңыз керек, оны сіздің сөздердің дұрыстығына сендіруіңіз керек.
6-қадам
Сабырлы болыңыз, шиеленіспеңіз немесе нервтенбеңіз. Өзіңізді бастықпен тең дәрежеде сезініңіз, сіз келіссөздер жүргізіп жатырсыз.
7-қадам
Сенетін нақты сандарды атаңыз. Әйтпесе, менеджер қажетсіз әңгімеден құтылу үшін сіздің жалақыңызды сәл көбейтеді, осылайша сіздің сұранысыңызды қанағаттандырады, бірақ сіздің тілегіңізді мүлде қанағаттандырмайды.
8-қадам
Есіңізде болсын, жалақының өсуі сіздің басшыларыңызбен сөйлесудің нәтижесі ғана емес, сонымен қатар ұзақ уақыт бойы нақты жұмыс болып табылады. Егер сіз ұзақ уақыт бойы жалақы алмасаңыз, басшылық сіздің талаптарыңызбен келіспейді. Егер сіз өзіңізді компанияның ісі маңызды белсенді қызметкер ретінде көрсетсеңіз, бұл жалақының өсуімен келіседі; егер сіз жаңа білімге қызығушылық танытып, жүйелі білім алуға дайын болсаңыз; егер сіз мақсатты және жауапты адам болсаңыз.
