Сіз әртүрлі жағдайда жұмыссыз қалуыңыз мүмкін: біреу әлдеқайда пайдалы қызметке кетеді, біреу өз еркімен жұмыстан кету туралы өтініш жазуды сұрайды, ал біреу жұмыстан жай шаршағандықтан кетеді. Себептер тұтас болуы мүмкін, бірақ сіз білмейтін тағы бір себеп бар: сенімсіздік үшін бап бойынша жұмыстан шығару.
Қызметкерді осылайша жұмыстан шығару үшін жұмыс берушіге дәлелді себеп қажет. Әрине, жеке дұшпандықтың салдарынан оның бұған құқығы жоқ. Қызметкер өз жұмысына айқын немқұрайлылық танытады, еңбек міндеттері мен міндеттері туралы өзінің еңбек келісім-шартында көрсетілген тармақтарды сақтамайды, кешігіп немесе жоқ, клиенттерге дөрекілік көрсетеді - бұл сенімсіздік салдарынан жұмыстан шығаруға жеткілікті. Бірақ бұл мақала қаржылық жауапкершілікті немесе материалдық жауапкершілікті көтеретін қызметкерлерге ғана қатысты. Яғни, қызметкердің жұмысы ақшаға, тауарға немесе басқа құндылықтарға тікелей байланысты. Басқа жағдайларда, бұл мақала жұмыстан шығаруға жарамсыз.
Еңбек шартында тек қызметтік міндеттер мен міндеттерді анықтайтын құжаттар ғана емес. Олардан басқа, сондай-ақ осындай құжат бар, онда қызметкердің барлық «шоулары» жазылады (егер бар болса): ол бірдеңені ұрлады, бірдеңені жоғалтты, бірдеңені сындырды; жалпы алғанда, басшылыққа деген сенімсіздікті тудыратын барлық нәрсе, содан кейін немқұрайлы бағыныштының жұмыстан шығарылуы.
Жұмыстан шығару - бұл сіздің беделіңіз бен мансабыңызға майлы дақ! Жұмыстан шығару себептері туралы еңбек кітапшасындағы жазба іскери қарым-қатынас шеңберіндегі жаман беделге ғана қауіп төндірмейді, сонымен қатар жаңа жұмыс орнындағы әріптестерімен қарым-қатынасты бірінші жұмыс күнінен бастап бұзуы мүмкін. Барлығының өсек-аяңның қалай тарап, қалай тарап жатқанын біледі. Болуы мүмкін ең жаман нәрсе - мұндай жұмыстан босату туралы жазбасы бар адам жаңа қызметке алынбауы мүмкін. Егер ол тамаша маман болса да - бедел бәрінен бұрын, өкінішке орай.
