Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында тоқтап қалудың үш нұсқасы қарастырылған: қызметкердің кінәсінен, жұмыс берушінің кінәсінен және екеуіне де байланысты емес себептер бойынша. Қызметкердің кінәсінен болған тоқтап қалудың негізгі айырмашылығы - осы кезеңде ол жалақы төлемеуі керек. Сондықтан жұмыскердің кінәсінен бос тұрып қалу уақытын дұрыс тіркеу, ең шиеленісті жағдай ретінде, жұмыс берушіні еңбек инспекциясымен және сот ісімен байланысты мәселелерден қорғау үшін өте маңызды.
Қажетті
- - бос уақыттағы жұмыскердің кінәсін растайтын акт;
- - Т-12 және Т-13 формаларында тоқтап қалудың көрінісі;
- - қызметкерді бос уақытқа ауыстыру туралы бұйрық.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерді оның кінәсінен жұмыссыз уақытқа ауыстыру қажеттілігі туралы біле салысымен, акті жасаңыз, онда тоқтап қалуға себеп болған мән-жайлар құжатта көрсетіліп, осы деректі фильмде және сол сияқты егжей-тегжейлі жазылсын. мүмкін. Мысалы, егер ол техниканы әдейі немесе абайсызда бұзғандықтан машинаны сындырса.
2-қадам
Егер қызметкер актіге қол қоюдан бас тартса, онда бұл құжатты пошта арқылы үйінің мекен-жайына қайтару түбіртегі мен тіркемелерінің тізімін жіберіп жіберіңіз.
3-қадам
Қажет болса, тиісті қорытынды жасауға құзыретті маманды қатыстырыңыз. Заң акт немесе сараптама талап етпейді. Бірақ егер қызметкер сотқа немесе еңбек инспекциясына жүгінсе, бұл құжаттармен сіздің ісіңізді дәлелдеуге мүмкіндігіңіз жоғары болады.
4-қадам
Бос тұрып қалу себептеріне қарамастан, оның фактісі бюджеттік емес ұйымдар жұмыс уақытын есепке алу және жалақыны есептеу үшін пайдаланатын Т-12 және Т-13 бірыңғай нысандарында көрініс табуы керек. Қызметкердің кінәсінен бос тұрып қалу оларда «33» сандық кодымен немесе «VP» әрпімен көрінеді.
5-қадам
Қызметкердің кінәсінен оны жұмыссыз уақытқа ауыстыру туралы бұйрық дайындаңыз. Бұл құжат үшін қатаң заңнамалық форма жоқ, ерікті түрде қолдануға болады. Алайда, ондағы барлық маңызды жағдайларды мүмкіндігінше егжей-тегжейлі бейнелеген жөн.
6-қадам
Жұмыс істемей қалу уақыты заңды түрде шектелмейді. Іс жүзінде жұмыста тоқтап қалу себептерін жою үшін қажет болатын шамамен уақытты (мысалы, қызметкер жұмыстан шығарған жабдықты жөндеуге немесе ауыстыруға бір апта) көрсету оңтайлы болып табылады. Қажет болса, сіз әрдайым бос тұрып қалу уақытын ұзарта аласыз немесе мүмкін болса, қызметкерді одан мерзімінен бұрын шығарып ала аласыз. Мұны істеу үшін жаңа тиісті тапсырысты дайындаңыз.
