Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, ұйым таратылған, ұйымның штаты қысқартылған жағдайда, жұмыс беруші әр қызметкерге орташа айлық жалақы мөлшерінде жұмыстан шығу төлемін төлеуге міндетті. Егер қызметкер жұмыстан шығарылғаннан кейін 14 күн ішінде ҚІЖК-ге жүгінген болса, онда ол орташа айлық жалақыны тағы бір айға ала алады.
Нұсқаулық
1-қадам
Төмендеген жағдайда жәрдемақы мөлшерін анықтау үшін орташа айлық кірісті есептеу керек. Ол Ресей Федерациясы Үкіметінің 12.24.2007 қаулысымен бекітілген N 922 ережеге сәйкес есептеледі.
2-қадам
Орташа айлық кірісті есептеу үшін алдымен орташа күндік табысты есептеу керек. Ол есеп айырысу кезеңінде жұмыс істеген күндер үшін нақты есептелген жалақы мөлшерін, оның ішінде үстемеақылар мен сыйақыларды осы кезең ішінде нақты жұмыс істеген күндер санына бөлу арқылы есептеледі (N 922 Қағиданың 9-тармағы, 5-тармақ). DZsr = 12 айдағы жалақы мөлшері / жұмыс істеген күндер саны. Есепшот кезеңі үшін орташа жалақы үнемделген уақыттың алдындағы соңғы 12 күнтізбелік айды алу керек. Күнтізбелік кезең 1-ден 30-ға дейін (31-ші) күн қоса есептеледі.
3-қадам
Орташа табысты есептеу кезінде ескерілетін төлемдерге жалақы жүйесі қарастырған төлемдердің барлық түрлерін қосады. Сомалар қызметкер жұмыс істемегенде, демалыста болғанда немесе науқас демалыста болғанда немесе ата-анасының демалысында болған кезде алынып тасталады.
4-қадам
Жәрдемақы төленетін айдың басталу және аяқталу күнін, айдағы жұмыс күндерінің санын анықтаңыз (мысалы, қаңтар - тек 16 жұмыс күні). Егер қызметкер 2011 жылдың қараша айында кетсе, онда есеп айырысу мерзімі 01.11.2010 мен 30.10.2011 аралығында болады.
5-қадам
Жұмыстан шығарылған жағдайда жұмыстан босату төлемін алуға құқығы бар орташа айлық кірісті есептеу үшін жұмыстан шығарылғаннан кейінгі бірінші, содан кейін екінші айдағы жұмыс күндерінің санына орташа күндік жалақыны көбейту керек.
