Жұмыстан босату уақыты келеді, бұл жиі кездеседі және әрбір персонал осы процедураны біледі. Қарапайым қызметкерді де, директорды да жұмыстан шығару туралы мәселе көтеру қиын болмайды, бірақ компанияның бірінші адамын жұмыстан шығару процедурасының бірқатар ерекшеліктері бар екенін ескерген жөн.
Қажетті
- - компьютер,
- - принтер,
- - A4 қағазы,
- - қалам,
- - құжаттардың нысандары.
Нұсқаулық
1-қадам
Кәсіпорынның қарапайым қызметкері компаниядан кетуге шешім қабылдап, директордың атына өтініш жазады. Директор өзі жұмыстан шығарылған жағдайда, компанияның құрылтайшыларына жұмыстан босату туралы хабарлама және басқа адамдарға істерді беру үшін кезектен тыс жиналыс шақыру туралы өтінішпен куәландырылған хат жіберу арқылы ескертуге міндетті. Директор мұндай хатты құрылтайшыларға жұмыстан шығаруға күтілген бір ай бұрын жібереді, егер ол компаниядан өз еркімен кетсе.
2-қадам
Кәсіпорынның қарапайым қызметкері жұмыс берушінің шешімі бойынша өтінішке қол қою кезінде екі апта жұмыс істейді. Директор - бұл уәкілетті адам, оның компания үшін жауапкершілігі өте зор, сондықтан оны бір ай күту керек.
3-қадам
Серіктестіктің құрылтайшысы, егер ол жалғыз өзі болса немесе құрылтай жиналысының төрағасы, егер бірнеше құрылтайшы болса, компанияның босатылған директорын бизнестен босату және бизнесті мұрагерге беру туралы шешім қабылдайды немесе жауапты адам. Директор лауазымына жаңа адамды тағайындау қажетті құжаттармен қамтамасыз етілуі мүмкін. Егер құрылтайшылар бұл туралы ойланбаған болса, құрылтайшылардың кезектен тыс жиналысын құрып, жауапты адамды тағайындау керек.
4-қадам
Директор істерді жаңа жауапты адамға береді, материалдық құндылықтарды беру актісін жасайды. Бұл актіге бір жағынан жұмыстан шығарылған директор, екінші жағынан жауапты тұлға қол қояды.
5-қадам
Директор компанияның бірінші тұлғасының өкілеттігінен босату үшін ақпараттық бұйрық шығарады. Бұйрық беру үшін құрылтай жиналысының шешімі негіз болып табылады. Жұмыстан шығару күні - бұл құрылтайшыларды хабардар ету күні және оған тура бір ай.
6-қадам
Режиссердің өзі жұмыс кітабына жазба енгізеді. Реттік жазбаның нөмірін, жұмыстан босатылған күнді, жұмыстан босату фактісін және негізін толтырады. Директорды жұмыстан шығаруға оның шығарған бұйрығы негіз болады.
