Жұмыстан шығарылған кездегі жұмыстан босату төлемінің мөлшері қызметкерді жұмыстан шығарған себепке байланысты болады (ұйымды тарату, жұмыстан шығару және т.б.). Ол қызметкердің орташа айлық табысы негізінде есептеледі. Жұмыстан шығу төлемін төлеу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларымен реттеледі.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер қызметкер ұйымның таратылуына немесе жоспарланған жұмыстан шығарылуына байланысты кетсе, онда оның жұмыстан шығуына 3 орташа айлық еңбекақы қосылуы керек. Заңға сәйкес, ол тез арада 1 орташа айлық жалақы алуы керек, сонымен қатар тағы 2 ай ішінде оған орташа айлық табыс сақталады. Сонымен қатар, қызметкер пайдаланылмаған демалыс уақыты үшін өтемақы алуға құқылы.
2-қадам
Қызметкерге келесі жағдайларда орташа екі апталық жалақы мөлшерінде жәрдемақы алуға құқығы бар: - егер ол медициналық қорытындыға сәйкес қажет болатын басқа жұмысқа ауысудан бас тартса;
- егер ол әскери қызметке шақырылған болса;
- егер бұл жұмысты ертерек орындаған қызметкер қалпына келтірілсе;
- егер қызметкер жұмыс берушімен бірге басқа елді мекенге көшуден бас тартса;
- егер қызметкер еңбек шартының өзгертілген шарттарын қабылдамаса;
- егер ол медициналық себептер бойынша жұмысқа қабілетсіз болып табылса.
3-қадам
Қызметкер өз еркімен кетіп қалған жағдайда, оған жұмыстан шыққан кезіндегі төлемге құқығы жоқ. Ол тек пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеуі керек. Егер қызметкер ұйымда 11 ай немесе одан да көп жұмыс істеген болса, онда оған пайдаланылмаған демалыстың барлығына (28 күн) өтемақы төленуі керек. Егер ол аз болса, онда ол жұмыс істеген әр ай үшін 2, 33 күндік демалыс бар деген есептен шығыңыз. Демалыс күндерін қорытындылап, одан бұрын қолданған күндерін алып тастаңыз.
4-қадам
Жұмыстан босату төлемін төлеу үшін қызметкердің орташа жалақысын анықтай білу маңызды. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139, қызметкердің орташа жалақысын есептеу іс жүзінде есептелген жалақы мен оның 12 ай жұмыс істеген нақты уақытына негізделген. Мысал:
Ұйымда 12 ай жұмыс істеген Н. Оның жалақысы алғашқы 3 айда 30 000 рубль, келесі айда 40 000 рубль болды. Оның 12 айда қанша ақша тапқанын білу үшін 30000-ді 3-ке, ал 40000-ды 9-ға көбейтіп, қосыңыз. Алынған соманы (450 000 рубль) 12 айға бөліңіз. Бұл жағдайда сіз 37 500 рубль аласыз.
5-қадам
Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақыны есептеу үшін сізге жұмысшының орташа күндік жалақысын білу қажет. Ол үшін орташа айлық кірісті 29,6-ға бөліңіз (бір айдағы күндердің орташа саны). Алынған соманы қызметкер пайдаланбаған демалыс күндерінің санына көбейтіңіз.
