Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес демалыстағы қызметкер жұмыстан шығарыла алмайды. Бірақ егер ол жұмыс кезінде өзінің тікелей міндеттерін көтере алмаса немесе өзін жұмыстан шығаруды сұраса ше?
Нұсқаулық
1-қадам
Егер қызметкер сізге сәйкес келмесе, оны өз орнына шақырыңыз және онымен өз еркімен жұмыстан шығуды ұсынып келіссөздер жүргізіңіз. Қызметкердің келісімінсіз жұмыстан шығару ұйымның жабылуына дейінгі жазаларға әкеп соғады.
2-қадам
Егер жұмысшының соңғы жұмыс жылында бұзушылықтары немесе тәртіптік жазалары болса, оны осыған бағыттаңыз. Әрбір адам оның жұмыс кітабында оның жұмыскер ретінде сенімсіздігі туралы куәліктер пайда болатынымен келісе бермейді. Сондықтан, сіз одан жұмыстан босату туралы өтінішіңізге оң жауап алуыңыз әбден мүмкін.
3-қадам
Отставкаға кету туралы хатты демалыс кезінде де беруге болады. Егер қызметкер басқа жерде болса, ол жұмыс берушіні жұмыстан босату туралы жазбаша хабардар ете алады. Электрондық пошта арқылы жіберілген жағдайда мұндай мәлімдемелер жарамсыз болады. Жұмыс беруші өтінішті қабылдаған күн оны берген күн болып саналады.
4-қадам
Егер өтініш еңбек демалысының аяқталуына 14 күн қалғанда берілсе, жұмыс тоқтатылған бірінші күн қызметкер демалыстан кетуі керек болатын 1-ші күн болып саналады. Өтінім берілген күннен бастап міндетті екі апталық жұмыс талап етілмейді.
5-қадам
Егер әйел декреттік демалыста болса, онда ол ұйымның өзін-өзі тарату немесе тарату туралы жарияланған жағдайда ғана оны жұмыстан шығаруға болады.
6-қадам
Егер сіздің қарамағыңыздағы адам денсаулығына байланысты жұмыс істей алмаса (4 айдан астам), онда оны аурудың бүкіл кезеңінде немесе ол әрекетке қабілетсіз деп танылғанға дейін жұмысын сақтай отырып, оны уақытша жұмыстан шығару ғана мүмкін болады.
7-қадам
Егер қызметкер тұрақты жұмыскер болмаған кезде жұмысқа қабылданса (мысалы, декреттік демалыс кезеңіне), онда сіз оны еңбек шартының мерзімі өтіп кетсе және оны ұзартқыңыз келмесе, оны жұмыстан шығаруға құқығыңыз бар. тұрақты қызметкер жұмыс орнына қайта оралғалы жатыр. Ескерту: егер оның қолданылу мерзімдері келісімшартта көрсетілген болса, еңбек келісімшарты тоқтатылғандығына байланысты демалыстағы қызметкер жұмыстан босатылуы мүмкін.
