Өте жағымсыз оқиға болды - сіз жұмыстан заңсыз шығарылды. Сіз өзіңіздің қажеттіліктеріңізді толығымен қанағаттандыратын жұмыстан айырылып қана қоймай, сонымен қатар жұмыс кітабыңызға ымыралы жазба алдыңыз. Ақыр соңында, жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан шығару (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы) сізді әлеуетті жұмысқа қабылдаушының алдында безендірмейтін негіздер бойынша пайда болады. Не істеуге болады?
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыстан босатылған күні сіз бұйрықпен танысып, еңбек кітапшасын шығарып, есеп айырысуды толық төлеуіңіз керек. Мұның бәрін жұмыс беруші сөзсіз жасайды. Кем дегенде бір тармақты сақтамау қазірдің өзінде жұмыстан шығару процедурасын бұзған болып табылады және оған шағым жасалуы мүмкін. Алайда, бұл сізге қол қоюдың және бұйрықпен танысудың, еңбек кітапшасын алудан бас тартудың қажеті жоқ дегенді білдірмейді. Бұл көмектеспеуі мүмкін. Шынында да, егер сіз бұйрықпен танысудан бас тартсаңыз, жай сіздің келіспеушіліктеріңізді растайтын акт жасалады. Ал жұмыс кітабы сізге хабарлама жіберіліп, пошта арқылы жіберіледі. Нәтижесінде, жұмыс берушінің қолында барлық қажетті құжаттар болады, ал сізде балқу мерзімдері болады.
2-қадам
Керісінше - заңда көрсетілгендей жұмыстан шығыңыз және уақытты жоғалтпастан, жұмысыңыздан босатудың заңдылығын растайтын құжаттардың сізге расталған көшірмелерін беру туралы жұмыс берушіңізге хабарласыңыз. 3 күн ішінде сізге барлық қажетті көшірмелер берілуі керек.
3-қадам
Жұмыста қалпына келтіру туралы мәселені шешу үшін сіз еңбек инспекциясына, прокуратураға және сотқа жүгіне аласыз. Егер жұмыстан шығару кезінде өрескел қателіктер жіберілсе және сіз істің нәтижесіне 100% сенімді болсаңыз, онда сіз еңбек инспекциясына өтініш жаза аласыз. Алайда, сотқа талап арызын беру мерзімі 1 ай екенін ескеру қажет. Сіз дұрыс шешім күтіп, оны жіберіп алу қаупіне ұшырайсыз. Ең қауіпсізі - сотқа талап арыз беру. Мұнда сіз барлық мәселелерді бірден шеше аласыз:
• жұмыста қалпына келтіру;
• мәжбүрлеп сабаққа келмеген күндері үшін қаржылық өтемақы алуға;
• моральдық зиян үшін өтемақы алуға;
• жұмыстан шығару туралы тұжырымдаманы өзгерту.
4-қадам
Талап арыз сізге заң кеңсесінде жазуға көмектеседі. Онда сіз өзіңізге қажетті заң көмегін ала аласыз. Егер мұндай мүмкіндік болмаса (мысалы, қиын қаржылық жағдай), өтінішті кез келген түрде өзіңіз жазыңыз. Ол сіз алғаш рет әкелген күні сотта тіркеледі. Онда қателіктер мен дәлсіздіктер жіберілген болса да, сіз оларды сот ісін жүргізу барысында түзетесіз. Өтінішке заңсыз жұмыстан шығарылғандығын растайтын құжаттардың куәландырылған көшірмелерін қоса беріңіз.
5-қадам
Егер, дегенмен талап ету мерзімі өткізіліп алынған болса, бірақ бұған дәлелді себептер болса, ескіру мерзімін қалпына келтіруге өтініш беріңіз. Сондай-ақ, сотқа уақтылы шағымданудың мүмкін еместігін дәлелдейтін құжаттарды (ауру парағы, жеделхат және т.б.) қоса беру қажет. Егер сот себептерді дәлелді деп таныса, мерзім қалпына келтіріледі.
6-қадам
Сынақтың ұзақтығы сізді алаңдатпауы керек, өйткені оң шешім қабылданған жағдайда мәжбүрлеп келмеудің барлық күндері орташа жалақы негізінде төленеді. Егер сот процесі жүріп жатқан кезеңде сіз жаңа жұмыс тапқан болсаңыз және қайтып оралғыңыз келмесе, жұмыстан шығару туралы тұжырымдама еңбек кітапшасында өзгертіледі (өз еркіңізбен жұмыстан босату үшін). Сонымен қатар, жұмыстан шығарудың жаңа күні - бұл жаңа жұмысқа қабылданған күннің алдындағы күн. Бұрынғы жұмыс беруші сіздің мәжбүрлі «диванға баруыңыздың» орнын толығымен өтейді.
