Қызметі сайланбалы немесе бәсекеге қабілетті директорды жұмыстан шығару Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 279-бабына сәйкес мүмкін, бірақ егер бұл жұмыстан босату менеджердің кінәлі және заңсыз әрекеттерімен байланысты болмаса ғана қолайлы болады.. Сондай-ақ, директор Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 280-бабының ережелерінде өз еркімен еңбек қатынастарын тоқтата алады, бұл жағдайда еңбек кітабына Еңбектің 77-бабы, 3-тармағы көрсетілген жазба енгізіледі. Ресей Федерациясының Кодексі. Жұмыстан шығару Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің ережелеріне сәйкес рәсімделуі керек.
Қажетті
- - директорлар мүшелерінің немесе компанияның уәкілетті мүшелерінің жиналысы
- - отырыстың барлық мүшелері қол қойған шешім қабылдаған отырыстың хаттамасы
- - оның негізінде еңбек қатынастары тоқтатылған мақаланы көрсете отырып, жұмыстан босату туралы бұйрық
- - өтініш (егер жұмыстан шығару өз еркімен болса)
- -жұмыс кітабында оның негізінде жұмыстан шығарылған бапты және жұмыстан шығару туралы бұйрықты көрсете отырып, жұмыстан босату туралы жазба
Нұсқаулық
1-қадам
Кәсіпорынның басшысы, егер оның басшылығы кәсіпорынға айтарлықтай зиян келтірсе және ол заңсыз іс-әрекеттері үшін кінәлі деп танылса, заңның 7 пункті бойынша тіпті оның еркінен тыс қызметінен босатылуы мүмкін.
2-қадам
Директорды қызметінен босатудың барлық жағдайларында серіктестік директорлар кеңесінің немесе осы кәсіпорынның уәкілетті мүшелерінің сайланған құрамының отырысы өткізіледі. Жиналыстың күн тәртібінде жұмыстан босату туралы мәселе қаралып, отырыстың жазбаша хаттамасы сақталады. Жұмыстан шығару туралы мәселені қарау аяқталғаннан кейін директорлар кеңесінің немесе уәкілетті адамдардың шешімі хаттамаға енгізіліп, құжатқа отырысқа қатысушылардың барлығы қол қояды.
3-қадам
Уәкілетті адам жұмыстан босату туралы бұйрықты жалпы жиналыстың хаттамасы негізінде жасайды. Бұйрықта жұмысты тоқтату себебі және тиісті бап көрсетілген.
4-қадам
Егер жиналыс директорды кінәлі әрекеттер жасағаны үшін жұмыстан босату туралы шешім қабылдаса, бұйрықтың өзінде және жұмыс кітабында тиісті мақаланы көрсетуіңіз керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 9-тармағына сәйкес кәсіпорынның мүлкіне келтірілген зиян, оны жоғалту немесе басшының нұсқауына байланысты мақсатсыз пайдалану үшін жұмыстан босату жүзеге асырылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде міндеттерді өрескел бұзғаны және тиісті түрде орындамағаны үшін жұмыстан шығару қарастырылған. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабына сәйкес, егер олар еңбек шартында немесе кәсіпорынның ішкі заңнамалық актілерінде көрсетілген болса, басқа әрекеттер үшін сіз де жұмыстан шығарыла аласыз. Басқа қандай себептерді директорлар кеңесі немесе компанияның уәкілетті мүшелері шешеді 81-баптың 4-тармағы мен 77-баптың ережелеріне сәйкес, сондай-ақ Федералдық заңдар негізінде директорды жұмыстан шығару мүмкін болған жағдайда мүмкін болады ол Ресей Федерациясының заңдарын бұзды. Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 278-бабы, 1-тармағына сәйкес директорды жұмыстан шығарыңыз, мүмкін, кәсіпорынның банкрот болуына әкеп соқтырған заңсыз қаулыларға байланысты, 278-баптың 1-тармағы 2, директорды компанияның иесі себепсіз жұмыстан босата алады. Также это право собственника указано в статье 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3. Если на предприятии сменился собственник, новый работодатель имеет право уволить директора на основании статьи 81 п. 4 и 75. Но в этом случае директору выплачивают средний заработок за үш ай.
5-қадам
Егер директор өз еркімен жұмыстан кетсе, ол шешімі туралы жазбаша түрде бір ай бұрын хабарлауға міндетті.
6-қадам
Директормен еңбек қатынастары қандай негізде тоқтатылғанына қарамастан, сіз салық органына басқарушы құрамның өзгергені туралы үш күннен кешіктірмей хабарлаңыз.
