Кішірейту - бұл ешкімге иммунитет бермейтін жағымсыз процедура. Егер бұл сөзсіз болатын болса, бұл дүрбелеңге себеп болмайды: өмір жалғасуда, ал мұндай келешегі бар қызметкердің міндеті - тезірек жаңа жұмыс тауып, қазіргі жұмыс берушіден максималды төлемдер алу.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыс беруші сізге алдағы жұмыстан босату туралы екі ай бұрын ескертуге міндетті. Егер бұл мерзім бұзылған болса, сіз өзіңіздің мүдделеріңізді қорғау туралы еңбек инспекциясы мен сотқа қауіпсіз түрде жүгіне аласыз, сонымен қатар соттар еңбек даулары бойынша талаптарды қабылдау кезінде мемлекеттік баж салығын төлемейді және мұндай істерді қарау кезінде көбінесе қызметкердің жағын ұстайды, сіз тегін заң көмегін ала аласыз. Мәскеуде оны елордалық тәуелсіз кәсіподақтар федерациясы жанындағы «Зачита» орталығы ұсынады. Ол әр әкімшілік округте ұсынылған, әдетте ол FNPR аудандық кеңсесімен бір ғимаратта орналасқан. Мүмкін басқа аймақтарда осындай құрылымдар болуы мүмкін.
2-қадам
Жұмыстан шығарған кезде жұмыс беруші сізге екі айдағы орташа жалақы мөлшерінде жұмыстан шығу төлемін төлеуі керек (бұл бір жылдағы орташа айлық кірісті есептейді: жылдық табыс он екіге бөлінеді, ал алынған сома екіге көбейтіледі)). Орташа айлық жалақыға тек жалақы ғана емес, басқа төлемдер де кіреді: өнімге байланысты қосымша төлемдер, сыйлықақылар және т.с.с. Егер сізде еңбек демалысына немесе оның жұмыс уақытына байланысты бөлігіне кетуге уақытыңыз болмаса, пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төленеді, екі айдың ішінде жаңа жұмыс табыңыз, жұмыс беруші сізге тағы бір айлық жалақы төлеуге міндетті, бірақ бұл үшін сіз жұмыспен қамту орталығында жұмыссыз ретінде тіркелуіңіз керек, жұмыстан босатылғандарға байланысты жұмыссыздыққа арналған ең жоғары жәрдемақыға сену құқығы.
3-қадам
Іс жүзінде заңда көзделген жеңілдіктердің әр түрлі біртіндеп төмендеуі оның мөлшеріне әсер етпейді, әсіресе Мәскеуде. Оның максималды мәні, әдетте, төлемнің максималды мөлшерінен аспайтын жалақы бөлігінен едәуір төмен болады. Жұмыспен қамту орталығына тіркелу үшін сізге жұмыспен қамту қызметі түріндегі кіріс туралы анықтама қажет. Ең дұрысы, оның формасын орталықта алып, жұмыс берушінің бухгалтериясына тапсырыңыз. 2-NDFL формасындағы анықтама бұл мақсаттарға сәйкес келмейді, бірақ оны да қабылдаңыз: сізге не қажет екенін ешқашан білмейсіз.
4-қадам
Ұсыныстарды мүмкіндігінше көбірек жинаңыз: ұйым басшысынан, тікелей бастықтан, әріптестерінен. Тек жұмыс нөмірлерін ғана емес, сонымен қатар ұялы телефондарды да қосуға тырысыңыз (әрине, төрешінің келісімімен): ұсыным хаттарының кез-келген авторы бір күнде жұмысын ауыстыруы мүмкін. Сіз жаңа жұмыс іздей бастаған кезден бастап кірісе аласыз. алдағы қысқарту туралы білу. Дереу жаңа жұмысқа кету туралы, өз еркіңізбен жұмысыңызды тастау туралы немесе тиісті төлемдермен қысқартуды күту туралы өзіңіз шешесіз. Кейбір жағдайларда жаңа жұмыс орнын таңдау тиімді болуы мүмкін.
5-қадам
Дау-жанжалды мәселе - еңбек кітапшасындағы мансаптың одан әрі келешегінің төмендеуі туралы жазба қалай көрінетіндігі. Көптеген қызметкерлер мен жұмыс берушілер жұмыс кітабында «өз еркімен» нұсқасынан өзгеше болатын жұмыстан босату себептері туралы кем дегенде бір тұжырымы бар үміткерлерге күдікпен қарайды деп сенеді. Осыған қарамастан, тәжірибе көрсеткендер жұмыстан шығарылған адамдар көбінесе проблемасыз жаңа жұмыс орындарын табады - кейде нашар емес, тіпті алдыңғы жұмысынан да жақсы.
