Кейде қызметкердің ұзақ уақыт жұмыссыз қалуы бүкіл жұмыс процесін баяулатады. Бұл факт, ең алдымен, мұндай қызметкерден тезірек құтылғысы келетін кәсіпорын басшысын ашуландырады. Бірақ кейде бұл өте қиын.
Науқасқа байланысты жиі демалыс беру жұмыстан шығаруға себеп болмайды
Заңның хатына сәйкес, денсаулығына байланысты жиі болмайтын қызметкерді жұмыстан шығаруға қатысты жұмыс берушінің бастамасы жол берілмейді. Ұзақ уақытқа созылған ауру немесе жиі ауыратын демалыс - бұл жұмыстан шығаруға жеткілікті себеп емес. Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде ұзаққа созылған ауруы немесе жиі ауыратын демалысы салдарынан қызметкерді жұмыстан шығаруды қарастыратын тармақ жоқ.
Сондықтан, егер адам әлі күнге дейін аурудың жиі және ұзақ уақытқа кетуіне байланысты жұмыстан шығарылса, онда бұл факт тікелей заң бұзушылық болып табылады. Бұл жағдайда жұмыстан босатылған қызметкер осыған байланысты еңбек инспекциясымен кеңесіп, сот арқылы жұмысқа қайта орналасуына қол жеткізуі керек. Мұнда кез-келген сот жұмыстан шығарылған қызметкердің жағында болады. Сонымен қатар, жұмысқа қайта оралып, жұмыс берушінің кінәсінен бос тұрып қалғаны үшін тиісті айыппұлды ала отырып, қалпына келтірілгеннен кейін келесі күні жұмыстан кету туралы өтініш жаза аласыз. Қызметкердің денсаулығына байланысты немесе жарақат алу салдарынан еңбекке жарамсыздық мерзімі шектелмейді. Кейбір жағдайларда науқас туысына күтім жасауға байланысты еңбекке жарамсыздық мерзімі де шектелмейді.
Ерекшеліктер
Тек ерекше жағдайларда ғана қызметкердің ауруы жұмыс берушіге еңбек шартын бұзуға құқық береді. Бұл жұмыстан шығару тиісті медициналық қорытындыға негізделген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы, 8-тармағында жұмыстан шығару процесінің толық сипаттамасы келтірілген.
Еңбек құқығының осы бабында: егер денсаулығына байланысты басқа қызметкерге уақытша 4 айға немесе одан да көп уақытқа ауыстыруды немесе тұрақты ауыстыруды қажет ететін медициналық анықтама болса, жұмыстан шығару процедурасы заңды болып табылады, бұл ауыстырудан бас тартса немесе жұмыс берушіде бос жұмыс орны болмаса.
Шындығында, Еңбек кодексі тек мемлекеттік кәсіпорындарда, содан кейін белгілі бір уақытқа дейін сақталады. Ауру бойынша демалысқа ақы төлеу мемлекеттік қазынадан төленеді, немесе бәрі мемлекеттік сақтандырумен өтеледі. Коммерциялық ұйымда басшылық жиі ауыратын жұмысшыларды ұнатпайды, өйткені кәсіпкер науқас демалысын өз қалтасынан төлейді. Және көбінесе барлық «жағдайлар» жасалады, оған сәйкес қызметкер жұмыстан кету туралы өтініш жазуға мәжбүр болады.
Сондықтан ауруға байланысты демалысты жиі алуға себеп болса, дереу басшылықпен осы фактіні талқылау жақсы. Әрине, қандай да бір ымыраға келу болады, өйткені менеджерлер де адамдар, ал егер қызметкер өз саласының бірінші дәрежелі маманы болса, сіз оны кез-келген жағдайда жоғалтқыңыз келмейді.
