Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес, жұмыс беруші бірнеше себептер бойынша қызметкерді жұмыстан шығаруы мүмкін. Бұл тізім міндетті болып табылады және оны өзіңіз толықтыра алмайсыз. Заңда сондай-ақ қандай-да бір себептермен жұмыстан шығарыла алмайтын адамдар санаттарының тізімі қарастырылған, жалғыз ерекшелік - бұл кәсіпорынды тарату.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерді жұмыстан шығару, егер қызметкер атқарған лауазымына сәйкес келмесе, аттестаттаудан өтпесе, егер жұмыс беруші өзінің тікелей міндеттерін бірнеше рет орындамауы, кәсіпорын иесінің ауысуы салдарынан жұмыс беруші өз қызметін тоқтатса, қызметкердің еңбек міндеттерін бір рет өрескел бұзуы, сабаққа келмеуі (жұмысшының бүкіл жұмыс күні ішінде немесе үзіліссіз төрт сағатта болмауы) және т.б. Тізім толық және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабымен реттеледі.
2-қадам
Егер сіз қызметкерді өз бастамаңызбен жұмыстан шығаруды шешсеңіз, бұл туралы оған алдын-ала хабарлауыңыз керек. Бұйрық жасаңыз, онда жұмыстан босатудың негіздері, күні және фирманың мөрі, қолы көрсетіледі. Қызметкерді қол қоюға қарсы осы құжатпен таныстырыңыз. Қызметкер өзі үшін қабылдай алатындай етіп сіз бұйрықтың көшірмесін дайындаңыз. Қол қоюдан бас тартқан жағдайда акт жасаңыз және құжатқа қосыңыз немесе бұйрыққа қойыңыз, өз қолыңыздың астында, бұл туралы жазба.
3-қадам
Жұмыстан шығарылған адамның жұмысының соңғы күні бұйрық шыққан күн болады. Сонымен бірге сіз оған жеке кітапшадан еңбек кітапшасын және құжаттарды беруге міндеттісіз. Жұмыстан шығару туралы жұмыс кітабына тиісті жазба енгізіледі, заңның нормасы, жұмыстан босатудың негізі көрсетіледі және ұйым басшысының қолы қойылады.
4-қадам
Егер қызметкер өз бастамасымен кетсе, ол бұл туралы басшылыққа соңғы жұмыс күніне дейін кем дегенде екі апта бұрын хабарлауға міндетті. Осы уақыт ішінде басшылық жаңа қызметкерді таңдап, алдыңғы қызметкерді жұмыстан шығаруға қажетті құжаттар тізімін жасайды.
5-қадам
Жұмыстан шығаруға шешім қабылдаған қызметкер ауруға байланысты демалыста болатын кездер болады. Бұл жағдайда жұмыс беруші оны қалпына келтіргенге дейін оны өз бастамасы бойынша жұмыстан шығаруға құқылы емес, бірақ егер жұмысшының өзі еңбек қатынастарын тоқтатқысы келсе, онда жұмыстан шығару туралы бұйрық шығаруға ешқандай кедергі болмайды.
6-қадам
Кез келген жағдайда жұмыстан шығару туралы бұйрықты орындаңыз. Алдын ала қызметкерден еңбек заңнамасының бұзылуын негіздейтін түсініктеме жазуды сұраңыз, егер ол құжат дайындаудан бас тартса, кем дегенде екі куәгердің қатысуымен акт жасаңыз, өз қолтаңбаларыңызды қойыңыз және кейіннен жұмыстан босату туралы бұйрыққа тіркеліңіз. Сіз жұмыстан шығаруды бірнеше кезеңдерде жүзеге асыра аласыз, мысалы, алдымен қызметкерге сөгіс беріңіз, содан кейін сөгіс беріңіз, содан кейін қатаң сөгіс беріңіз, сайып келгенде, атқарып отырған қызметіңізге сәйкес келмеңіз.
