Әрбір қызметкер, Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес, өзінің денсаулығына сәйкес жұмыс таңдауға құқылы. Алайда, сонымен бірге, жұмыс беруші өз тарапынан қызметкердің денсаулығын күтуге және оны дәрігерлердің айғақтарына сәйкес лауазым мен міндеттермен қамтамасыз етуге міндеттенеді. Сондықтан, егер денсаулық жағдайы бойынша қызметкерді жұмыстан шығару керек болған жағдай туындайтын болса, сіз заңды айналып өтудің бірнеше жолдарын білуіңіз керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Сонымен, бір жағынан, қызметкердің құқығына әсер етпеуі үшін, екінші жағынан, оның мүдделерін ұстануы үшін жұмыс берушіге не істеу керек? Қызметкерді ауруына байланысты жұмыстан шығаруға Ресей Федерациясының заңнамасында тыйым салынғандықтан, келесіні көріңіз. Ресми пікірге сүйене отырып, қызметкердің денсаулық жағдайын тексеріңіз. Ол үшін оны кез-келген медициналық мекемеге жіберіңіз немесе қызметкердің өзінен медициналық анықтама талап етіңіз.
2-қадам
Әрі қарай, осы қызметкердің денсаулығын ескере отырып, штат кестесіне сүйене отырып, оның бос орындарын анықтаңыз. Медициналық қорытынды негізінде қызметкерді белгілі бір лауазымға тұрақты немесе уақытша ауыстыру туралы жазбаша хабарлаңыз. Мұндай хабарламаның үлгісі сіздің мекемеңізде болуы керек.
3-қадам
Қолтаңба астында қызметкерді осы хабарламамен таныстырыңыз. Егер қызметкер ұсынылған шарттардан бас тартса, бұл туралы хабарламаның өзіне тиісті жазба енгізіп, бас тарту туралы акт жасаңыз. Егер ол келіскен болса, еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы қосымша келісімді толтырыңыз.
4-қадам
Сәтсіздік жағдайында келесі қадамға өтіңіз. Қызметкердің медициналық себептерге байланысты басқа қызметке ауысудан бас тартуы негізінде еңбек шартын бұзу. Ол үшін қызметкермен еңбек шартын бұзу (бұзу) туралы бұйрық немесе бұйрық шығарыңыз.
5-қадам
Мұндай жұмыстан шығару Өнеркәсіптің 8-тармағына сәйкес орын алады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы. Бұл жағдайда жұмыстан шығару кезіндегі келісім стандартты қағида бойынша жүреді, сонымен қатар жұмыстан шығару шарттары анықталады.
