Ресейдің еңбек заңнамасына сәйкес әр қызметкер жыл сайын 28 күнтізбелік күн демалыс алуға құқылы және бұл санды бөліктерге бөлуге болады. Егер қызметкер демалыстан мерзімінен бұрын шақырылған болса, онда ол демалыс күндерін келесі күнге қосуға немесе өзіне ыңғайлы кез-келген уақытта алып кетуге құқылы. Жұмыстан шығарған кезде пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы төленеді.
Нұсқаулық
1-қадам
Алдымен демалыстың ұзақтығын есептеңіз. Ол үшін сіз демалуға құқылы жұмыс кезеңін анықтаңыз. Барлығынан ақысыз демалыс күндерін (егер олардың саны 14 күннен асқан болса), жұмысқа келмеуді алып тастаңыз.
2-қадам
Қызметкер 2011 жылдың 01 маусымынан 2011 жылдың 1 қаңтарына дейін жұмыс істеді делік. Шілде айында ол өз есебінен демалыс алды, оның ұзақтығы 15 күн. Осылайша, бұл ай жалпы еңбек өтілінен алынып тасталды. Қызметкер 6 айға демалуға құқылы.
3-қадам
Егер демалыстың белгіленген саны 28 күнтізбелік күн болса, бір айдағы демалыс күндерінің санын анықтау оңай. Қарапайым математиканы жасаңыз: 28 күн / 12 ай = 2,33 күн.
4-қадам
Алынған демалыс күндерінің санын ай санына көбейтіңіз. Мысалы, 6 ай * 2, 33 күн = 14 күн (сіз тек дөңгелектей аласыз). Енді осы саннан сіз қанша күн өткенін алып тастаңыз. Алынған күндер санын өзіңізге ыңғайлы кез-келген уақытта жүре аласыз. Ол үшін менеджерге ескерту жасап, өтініш жазуыңыз керек. Немесе келесі демалысқа пайдаланылмаған күндерді қосыңыз.
5-қадам
Пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақыны есептеңіз. Ол үшін сіз еңбек шарты бойынша барлық төлемдерді қосып, материалдық көмек түрінде төленгендерді қоспауыңыз керек. Орташа күндік жалақыны анықтаңыз. Мұны істеу үшін төлемдердің жалпы сомасын жұмыс істеген айлардың санына, содан кейін 29-ға бөліңіз. 4. Қызметкер 6 айда 200 000 рубль тапты делік. Осылайша, 20000 б. / 6 ай / 29, 4 = 1133, 79 б. бір күнде.
6-қадам
Алынған санды пайдаланылмаған демалыс күндеріне көбейтіңіз. Мысалы, қызметкер жалпы демалыстан 10 күн демалмады. Ол 1133,79 рубльге тең өтемақы алуға құқылы екен. * 10 күн = 11337, 90 б.
