Жұмыс және мансап

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Іссапар шығындарын саяхатшы қызметкер де, компанияның бухгалтериясы да салық есептілігі үшін есепке алады. Тіркеудің бірінші кезеңі - іссапарға кеткен шығындарыңызды оларды кейіннен өтеу мақсатында белгілеу. Қажетті - төлқұжат

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Жұмыс тәжірибесі жалпы және үздіксіз. Бұл мақалада кез-келген түрдегі еңбек өтілін қалай санауға болатындығы туралы сұраққа жауап беруге тырысамыз. Нұсқаулық Жалпы (немесе сақтандыру) жұмыс тәжірибесі дегеніміз - пайда болған үзілістерге қарамастан, еңбек келісімшарты бойынша, көпшілікке пайдалы басқа жұмыстармен, сондай-ақ заңнамада көрсетілген мерзімдердің жалпы ұзақтығы

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Аяқталған жұмыстардың (қызметтердің) актісі алғашқы бухгалтерлік құжаттарға сілтеме жасайды және ақылы қызметтерді көрсетуге арналған стандартты келісімшартқа қосымша болып табылады. Мұндай құжат Ресей Федерациясының салық заңнамасының талаптарын ескере отырып жасалуы және бухгалтерлік есептің қабылданған стандарттарына сәйкес келуі керек (Бухгалтерлік есеп заңының 9-бабы)

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

«Біз сізді қайта шақырамыз» - бұл фраза бұрыннан бос вакансиядан бас тартудың синониміне айналды, бірақ кейде кадрлар менеджерлері өтініш берушіні қайта шақырып, қайта кездесуге ұсыныс жасайды. Үміткерлермен жұмыс істеудің қалған әдістері сирек қолданылады, бұл кез-келген ұйымның имиджіне нұқсан келтіруі мүмкін

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Демалыс туралы есеп формалы адамдармен жазылады. Оларды кимейтіндердің барлығы өтініш жазады. Жыл сайынғы еңбек демалысы Еңбек кодексіне сәйкес және басқалар сияқты кестеге сәйкес беріледі. Әскери міндеттілерге 31-бапта көзделген белгілі бір жағдайлар бойынша демалыс берілуі мүмкін

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Жұмыс кітабы - бұл қызметкердің бүкіл жұмыс жолын көрсететін құжат. Егер оның парақтары бітсе, онда кірістіру жазылады. Жұмыс кітабы жоғалған, бүлінген және одан әрі пайдалануға жарамсыз болған жағдайда ғана ауыстырылады. Бұл жағдайда телнұсқасы шығарылады, оның дизайны еңбек кітапшаларын жүргізу ережелерінің 31-тармағында көрсетілген

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Ату әлемнің соңы емес. Әрине, қала тұрғыны үшін кеңсеге күн сайын бару мүмкіндігінен айырылу - бұл үлкен стресс. Алайда, егер сіз жұмысыңызды жоғалтуды өмірдегі трагедияға айналдырмасаңыз, сіз одан құтыла аласыз. Нұсқаулық 1-қадам Демалуға рұқсат етіңіз

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Жаңа қызметкерлерді жалдау және тіркеу тәртібі туралы Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген жалпы ережелер бар. Өнерге сәйкес. Ресейдің Еңбек кодексінің 68-құжат, ол Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің 05.01.2004 жылғы жұмысқа қабылдау туралы қаулысымен әзірленген және бекітілген No Т-1 нысаны басшысының бұйрығымен ресімделген

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Еңбек стажы - бұл азамат жұмыс істеген немесе қоғамның пайдасы үшін басқа қызметпен айналысқан уақыт, және жұмыс уақыты стажға қосылуы мүмкін болған жағдайда жұмыс немесе оқу орнынан берілген құжаттармен расталуы керек кезең. . «Еңбек өтілі» түсінігі - сақтандыру, жалпы немесе арнайы еңбек өтілі сияқты сорттарды қамтитын жалпыланған ұғым

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Еңбек шартын жасасу кезінде мердігер тарапынан да, тапсырыс беруші тарапынан да бұзушылықтар туындауы мүмкін. Егер сіз осындай жағдайға тап болсаңыз, құқық бұзушыға шағым жазыңыз. Нұсқаулық 1-қадам Еңбек шартын қайта оқып шығыңыз

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Демалыс күндері демалу және қалпына келтіру үшін қажет. Олар сонымен қатар келесі аптаға дайындалуға, яғни жұмыс уақытын мүмкіндігінше тиімді болатындай етіп жоспарлауға мүмкіндік береді. Қателерді талдау және түзету Жаңа нәрселерді жоспарлауды бастамас бұрын, қол жеткізген нәрсеңізді талдаңыз

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Жұмыс табу көбінесе маманның уақытымен және эмоционалды шығындарымен байланысты. Украинаның Николаев қаласында қолайлы орынды табу кез-келген жердегідей. Интернеттің дамуымен бұл тапсырманы орындау әлдеқайда жеңілдеді. Қажетті - компьютер

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Кез-келген кәсіпорынның тиімділігі басқару тиімділігіне байланысты. Сонымен бірге, барлық бизнес-процестер және олардың барлық қатысушылары, бас директордан бастап қарапайым қызметкерге дейін, өз жұмысында белгіленген ережелерді ұстануы керек

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Паспорт - Ресей Федерациясы азаматының жеке басты куәландыратын құжаты. Онда адамның тегі, аты және әкесінің аты, сондай-ақ туған күні мен орны, тіркелген жері, отбасылық жағдайы және кәмелетке толмаған балалары туралы мәліметтер бар. Паспорттың бірінші бетінде берілген орны мен күні және құжатты берген орган туралы ақпарат бар

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Ақпараттық стенд - кез-келген сату компаниясының кеңсе интерьерінің маңызды бөлігі. Тек кеңсе ғана емес. Сіз осындай стендке кәсіпқойларға тапсырыс бере аласыз немесе оны өзіңіз жасай аласыз. Ол үшін стендтің өлшемдеріне сәйкес пластмасса бөлігін алуымыз керек, оған парақшалар мен брошюралар үшін қалталар жасап, осы қалталарды бекітіп, стендке тақырып жазып, рамкаға салуымыз керек

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Өндірісті дамытудың қазіргі деңгейі компания басшылығының қызметкерлердің өмірі мен денсаулығы үшін жауапкершілігін арттыруды көздейді. Кәсіподақтар болмаған жағдайда, кәсіпорындарда арнайы кадр қызметі болуы өте маңызды. Әрбір жаңа қызметкер қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқаулықтан өтіп, алынған білім негізінде сертификатталуы керек

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Еңбек заңнамасына сәйкес, еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін әрбір қызметкерге кемінде 28 күнтізбелік күн ішінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі. Өндірістік себептер бойынша және жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін ақшалай өтемақы алынады және төленеді

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Қызметкерлерді қысқарту перспективасы, тіпті кез-келген ұйымның негізгі қызметкерлері үшін әрдайым ауыр. Жұмыстан айрылу қаупі бір кездері орны толмас қызметкерге де әсер етуі мүмкін. Жұмыстан босатпау үшін ең алғашқы алғышарттарда олардың жұмыс дағдыларын сапалы түрде қайта қарау қажет

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Кез-келген кәсіпорынды, ұйымды немесе мекемені құру кезінде оның құрылымын қалыптастыру бірінші кезектегі міндет болып табылады. Кәсіпорын құрылымы оны басқару деңгейлері мен басқа функционалдық бөлімшелер арасындағы байланысты анықтайды. Компания қызметкерлерінің құрамы қалыптасқан құрылымға сәйкес штаттық кестемен анықталады және жасалады

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Кез-келген кәсіпорынның маңызды құрылымдық бөлімшелерінің бірі - кадрлар бөлімі. Егер оның коммерциялық жетістігі компания жұмысшыларының біліктілігі мен кәсібилігіне байланысты деп есептесек, онда осындай қасиеттері бар кадрларды таңдау осы бөлім қызметкерлерінің міндеті болып табылады

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Өз-өзіне сенімділік, тәуекелге бару қабілеті, сондай-ақ бизнеске шығармашылықпен қарау қабілеті бизнесті бастауға уақыт өте келе көмектеседі. Кәсіпкерлік қиын, бірақ мүмкін. Ең бастысы - барлық мәселелерді жақсы түсіну. Кәсіпкерліктің құқықтық негіздері Кәсіпкерлік - бұл пайда табуға бағытталған дербес белсенді экономикалық қызмет

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Егер сіз өз мақсатыңызды есіңізге түсіре отырып, өзіңізді компьютерден тұруға мәжбүр етсеңіз және бірдеңе жасауды әрең бастасаңыз, онда сізде оған жетуге деген ынта жетіспейтіні анық. Айтпақшы, мотивацияның жақсы деңгейі болмаса, мақсат орындалмай қалуы мүмкін

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Жұмыс беруші жақсы түйіндемені жақсы қызметкермен байланыстырады. Бұл, әсіресе, адвокат лауазымына үміткерлердің түйіндемесіне қатысты, өйткені сөз бен ақпаратқа ие болу - бұл мамандықтың ең маңызды дағдылары. Нұсқаулық 1-қадам Түйіндеменің басында қандай лауазымға жүгініп жатқаныңызды көрсетіңіз

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Күнделікті өмірде пациенттің пайдасы үшін жұмыс істеу дәрігерге тек пациентті емдеумен ғана шектелмейді. Бұл диагностикалық іздеуді, науқасқа психологиялық көмек көрсетуді, түрлі қағаздармен жұмыс жасауды қамтиды. Бұл медициналық карталар, қатаң есеп журналдары, науқас парақтары және анықтамалардың барлық түрлері

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Экономика - бұл нақты ғылым, сондықтан жұмысшылардың санын, олардың оңтайлы санын есептегіңіз келсе, мұны қарапайым есептеулердің көмегімен жасауға болады. Сіздің басқарушылық міндетіңіз - қажет емес қызметкерлерге жалақы төлемеу үшін және сол жерде жұмыс істейтіндер үшін қажетті демалыс күндерінің санымен қалыпты жұмыс режимінің сақталуын қамтамасыз ету үшін кәсіпорынға осындай персонал жинау

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Компаниялар мен фирмалардың жұмысының сәттілігі көбінесе сауатты таңдалған кадрларға байланысты. Персоналдың сапасы, өз кезегінде, оның қаншалықты дұрыс таңдалғанына байланысты болуы мүмкін. Өйткені, сіз жеке әңгімелесу кезінде сіз қызметкерді, оның біліктілігін, жеке қасиеттерін толықтай бағалай аласыз

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Ресейдегі қаржылық дағдарыс әлемнің көптеген елдеріндегідей ұзаққа созылмағанына қарамастан, көптеген бизнес-басшылар экономикалық тұрақсыздық жағдайында нарықтағы өз позицияларын қалай сақтау керектігін ойластыруда. Кез-келген сәтте басталуы мүмкін дағдарыстан қалай құтылуға болады?

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

2008 жылдың күзінде басталған рецессия бүгінгі күнге дейін әлемнің барлық елдерінде жалғасуда. Дағдарыстың салдарынан ең көп зардап шегетін өндіріс. Менеджерлер үшін осы жағдайдан шығу жолдарын түсіну маңызды. Нұсқаулық 1-қадам Кәсіпорынның бюджетін қалыптастырыңыз

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

1941 жылы американдық маркетолог Алекс Осборн идеяларды тез табу үшін миға шабуыл әдісін ойлап тапты. Кейінірек ол тек жарнамада ғана емес, сонымен қатар білім беруде және шығармашылық қызмет қажет жерлерде қолданыла бастады. Әдетте миға шабуыл үш кезеңнен тұрады

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Кейбір адамдарға жақсы ақша табуға деген ұмтылыс тек қалау болып қала береді. Олар бұл үшін біраз күш жұмсап, белгілі бір уақытты өздеріне сенімді және тұрақты материалдық база дайындауға жұмсау керек екенін түсінбейді. Нұсқаулық 1-қадам Өзіңізге көп лайық деп ойласаңыз, өзіңіз үшін тұрыңыз

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Декреттік демалыс жүктіліктің барысын бақылаған босанғанға дейінгі клиниканың акушер-гинекологы берген ауру парағы негізінде беріледі. Ол баланың нақты қай уақытта туылғанына қарамастан, 24 айдағы және тиісті күндердегі орташа табысы бойынша төленеді

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Ұйым қызметкерлеріне жол ақысын төлеу тәртібі сапардың біліктілігіне байланысты. Туристік жұмыс, қызметкерлердің іссапарлары сияқты, өтемақымен байланысты. Өнерге сәйкес іссапар. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 166-тармағында, жұмыс берушінің жазбаша бұйрығы бойынша қызметкердің тұрақты жұмыс орнынан тыс кез-келген іссапар белгіленген мерзімге қызметтік тапсырма бойынша қарастырылады

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Еңбек шарты - бұл жұмысшы мен жұмыс берушінің арасындағы келісім, оның негізінде жұмыскер белгілі бір мамандық бойынша жұмысты орындауға және еңбек тәртібін сақтауға, ал жұмыс беруші оған жалақы төлеуге, оны жұмыспен және тиісті деңгейде жұмыспен қамтамасыз етуге міндеттенеді

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Кең мағынадағы тәртіп - белгіленген ережелер, ережелер бойынша. Өндірісте бұл ережелер мен режимдік шектеулер ресми бекітілген құжатпен анықталады - «Ішкі ережелер». Қызметкер жұмысқа орналасу кезінде олармен танысады және еңбек шартына қол қоя отырып, оларды ресми түрде орындайды

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Қызметкерлерді жұмысқа қабылдаған кезде меншіктің кез-келген түріндегі кәсіпорындар еңбек кітапшаларын сақтауға міндетті. Оларды толтыру нысаны және жазбаларды енгізу тәртібі Ресей Федерациясы Үкіметінің 2003 жылғы 16 сәуірдегі No 225 қаулысымен бекітілген және Ресей Федерациясы Еңбек министрлігі бекіткен

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жұмыс берушілерден әр қызметкерге кемінде 28 күнтізбелік күн сайынғы еңбек демалысын беруді талап етеді. Өзіңіздің қалауыңыз бойынша немесе өндірістік қажеттіліктер үшін сіз еңбек демалысы кезеңінде тек қызметкердің жазбаша келісімімен және 14 күннен аспайтын мерзімде жұмысқа тарта аласыз

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Бонус - бұл қызметкер үшін материалдық ынталандыру. Ол жалақы құрамына кірмейді, бірақ ол еңбекақы төлеу жүйесінің бөлігі болып табылады (Еңбек кодексінің 135-бабынан бастап), ай сайын алынса да. Оның көлемі, төлем шарттары және есептеу шарттары кәсіпорында қабылданған бонустар туралы ережемен реттеледі

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Кез-келген кәсіпорын қызметінің негізгі бағыттары мен сандық көрсеткіштерін анықтайтын маңызды құжат оның жұмысының өндірістік бағдарламасы болып табылады. Бұл кәсіпорынды жалпы басқарудың ажырамас бөлігі және жоспарлау мен басқарудың маңызды құралы

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Корпоративтік оқиғалар ресейлік ұйымдардың өмірінің ажырамас бөлігіне айналды. Қазір қызметкерлердің ғана емес, сонымен қатар компанияның өзінің туған күнін атап өту сәнге айналды. Бұл іс-шараны ұзақ уақыт есінде қалатындай етіп қалай ұйымдастыруға болатындығы туралы ойланған жөн

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Лауазымдық нұсқаулық - қызметкердің қызметтік міндеттерін орындауды реттейтін негізгі құжат. Қызметкер онымен еңбек шарты жасалғанға дейін де осы құжатпен танысуы керек. Нұсқаулықтың талаптарын орындамау және онда көрсетілген міндеттер мен функцияларды орындамау қызметкерді атқаратын лауазымына сәйкес келмегені үшін жұмыстан шығаруға әкелуі мүмкін