Ұйым қызметкерлеріне жол ақысын төлеу тәртібі сапардың біліктілігіне байланысты. Туристік жұмыс, қызметкерлердің іссапарлары сияқты, өтемақымен байланысты. Өнерге сәйкес іссапар. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 166-тармағында, жұмыс берушінің жазбаша бұйрығы бойынша қызметкердің тұрақты жұмыс орнынан тыс кез-келген іссапар белгіленген мерзімге қызметтік тапсырма бойынша қарастырылады.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкердің іссапарға бару ақысын төлеу үшін ол сәйкесінше рәсімделуі керек. Қызметкерді іссапарға жіберу туралы бұйрық шығарыңыз, оған іссапар куәлігін, сондай-ақ бірыңғай нысанда қызметтік тапсырма беріңіз, оған сонымен қатар жұмыс барысы туралы есеп кіреді. Барлығы заңның хатына сәйкес келуі үшін еңбек шартында осы қызметкердің стационарлық жұмыс орнының мекен-жайы көрсетілуі керек.
2-қадам
Өнерге сәйкес. 168 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, жұмыс беруші бұйрық бойынша іссапарға жіберілген қызметкерге шығындарды төлеуге міндетті. Оларға шығындар жатады: іссапар орнына бару, тұрғын үйді жалдау, тұрақты тұрғылықты жерден тыс өмір сүруге байланысты өтемақы шығындары - күнделікті жәрдемақы, жұмыс берушінің келісімімен жасалатын басқа шығындар.
3-қадам
Сіздің кәсіпорыныңыздың ұжымдық шартына немесе осы мәселе бойынша жасалған жергілікті ережелерге сәйкес өтемақы төлемдерінің мөлшерін және іссапар шығындарын өтеу тәртібін анықтаңыз. Кәсіпорын осы жергілікті актілермен өзінің өтемақы мөлшерін белгілеуге құқылы, бірақ олар табыс деп саналмайтын және салық салынбайтын болса, Ресей Федерациясының аумағында орналастырылған жұмысшыға күнделікті жәрдемақы мөлшері 700-ден аспауы керек рубль.
4-қадам
Жергілікті ережелерде тиісті өтемақы беру. Бұл жағдайда қызметкердің тұрған жерінен іссапар орнына дейінгі іссапар шығындарының орнын толтырғаны үшін сақтандыру сыйлықақылары алынбайды. Өнерге сәйкес. «Сақтандыру жарналары туралы …» Заңының 9-тармағында, өтемдік сипаттағы төлемдер сақтандыру сыйлықақыларына жатпайды.
5-қадам
3-тармағына сәйкес жеке табыс салығы салынбайды. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 217, баратын және баратын билеттерге шығыстар, көлік және комиссиялық төлемдер, вокзалға және қайту пунктіне ұшып бару, бару және транзиттік аударымдар бойынша құжатталған. Бұл ұйым жүкті тасымалдау, тұрғын үйді жалдау шығындары және байланыс қызметтері үшін төлейтін табыс ретінде есептелмейді.
6-қадам
Саяхатшы тұрғын үйді жалға алған жерден жұмыс орнына іссапар шығыстары іссапар шығыны деп танылмайды, сондай-ақ жұмыскерге басшылықтың шешімі бойынша өтелген басқа шығындар (таксилер, экскурсиялық қызметтер). Егер компания оларды өтеу туралы шешім қабылдаса, онда олар оның жиынтық кірісіне қосылуға жатады және 13 пайыз мөлшерлемесі бойынша жеке табыс салығы салынады.
