Еңбек шарты - бұл жұмысшы мен жұмыс берушінің арасындағы келісім, оның негізінде жұмыскер белгілі бір мамандық бойынша жұмысты орындауға және еңбек тәртібін сақтауға, ал жұмыс беруші оған жалақы төлеуге, оны жұмыспен және тиісті деңгейде жұмыспен қамтамасыз етуге міндеттенеді. шарттар. Еңбек шартын қалай дұрыс ресімдеу керек?
Нұсқаулық
1-қадам
16 жасқа толған адамдармен еңбек шарты жасалады. Алайда, мектептен бос уақытында қосымша ақша тапқысы келетін 14-15 жастағы жасөспірім де еңбек шарты бойынша - ата-анасының жазбаша келісімімен жұмыс істей алады. Жасөспіріммен еңбек шартын жасасу қиынырақ: көптеген заңнамалық шектеулер бар, мысалы, жасөспірімге сынақ мерзімін тағайындаудың мүмкін еместігі, түнде жұмыс істеу және т.б.
2-қадам
Кейбір жағдайларда қызметкермен мерзімді еңбек шарты жасалады - уақытша жұмыс, тағылымдамадан өту немесе болмаған қызметкерді ауыстыру мерзіміне. Сондай-ақ, қызметкер толық емес жұмыс күні үшін оған негізгі жұмысты ұсынған жұмыс берушімен де, басқа кез-келгенімен де еңбек шартын жасауға құқылы.
3-қадам
Еңбек шартына келесі мәліметтер енгізілуі керек:
1. қызметкердің жеке деректері (төлқұжат бойынша) және жұмыс берушінің толық атауы;
2. қызметкердің құжаттары (паспорты) және жұмыс берушінің СТН туралы мәліметтер;
3. еңбек шартын жасасу күні мен орны;
4. жұмыс орны;
5. позиция және функционалдылық;
6. еңбек жағдайлары және басқалары (компанияға және кәсіптің ерекшеліктеріне байланысты).
4-қадам
Еңбек шартын жасасу үшін қызметкерге төлқұжат, еңбек кітапшасы (бар болса), білім туралы құжат (бар болса), сақтандыру туралы куәлік қажет. Кейбір жағдайларда әскерге шақырылуға жататын ер адамдардан әскери есепке алу құжаттары ұсынылады - мысалы, мемлекеттік қызметке жүгінген кезде. Егер қызметкер жұмысқа бірінші рет кіріссе, онда оның бірінші жұмыс берушісі оған еңбек кітапшасын жасайды.
5-қадам
Қызметкер еңбек шартында көрсетілген күні жұмысқа кіріседі. Еңбек шарты екі тарап қол қойған сәттен бастап күшіне енеді. Әр тарап келісім-шарттың көшірмесін алады.
