Қызметкерлерді қысқарту перспективасы, тіпті кез-келген ұйымның негізгі қызметкерлері үшін әрдайым ауыр. Жұмыстан айрылу қаупі бір кездері орны толмас қызметкерге де әсер етуі мүмкін. Жұмыстан босатпау үшін ең алғашқы алғышарттарда олардың жұмыс дағдыларын сапалы түрде қайта қарау қажет.
Әдетте, жұмысшыларды қысқарту туралы ақпарат еңбек ұжымына басшылықтың ресми шешімі шыққанға дейін көп уақыт бұрын келеді. Бұл әсіресе ізденімпаз қызметкерлердің өсек және болжамдары болуы мүмкін. Әрине, мұндай хабарламалардың әрқайсысына реакция жасаудың қажеті жоқ. Бірақ егер бұл үшін ең болмағанда экономикалық алғышарттар болса, онда өсекке құлақ асу керек.
Персоналды қысқарту кезінде көшбасшы жұмыстан шығарылу қаупі жоқ адамдарды нақты реттейтін заңға сүйенеді. Оларға жүкті әйелдер, сондай-ақ кәмелетке толмаған балалар мен мүмкіндігі шектеулі балалар кіреді. Сондай-ақ, қысқарту науқас демалыстағы қызметкерлерге қауіп төндірмейді.
Басқалардың мансаптық тағдырлары менеджер мен кадрлар бөлімінің қолында. Әдетте, төмендету туралы шешім қабылданатын критерийлер еңбек өнімділігіне, біліміне, кәсіби құзыреттілік деңгейіне, сондай-ақ жеке қасиеттеріне дейін азаяды.
Жұмыс күші
Біріншіден, компанияға тікелей қаржылық пайда әкелмейтіндер, яғни. функциялары оңай бөлінуі мүмкін кеңсе қызметкерлері. Керісінше, жұмыс мамандықтары - жүргізушілер, аспазшылар, құрылысшылар, сатушылар және т.б. жиі өз жұмыс орындарын сақтайды.
Егер жұмыстан босату қаупі туындаса, қайта даярлауға немесе қосымша жұмыс жүктемесін қабылдауға дайын маман болуды ойлау керек. Мысалы, адвокат кадр мәселесіне қызығушылық танытса, оның кәсіби мәні артады. Жұмыстан кейін басқару үшін жүргізушінің функцияларын орындауға дайын қонақ үй әкімшісі, сонымен қатар, кез-келген ыңғайлы себеп бойынша, жұмыс сипаттамасымен қамтылған қызметкерге қарағанда әлдеқайда құнды болып көрінеді.
Жұмысыңызды жоғалтпау үшін артық жұмыс уақытынан бас тартпауыңыз керек. Жалпы корпоративті мақсат үшін бос уақытты және хоббиді құрбан етуге дайын екендігін басшылыққа көрсету.
Ауру туралы демалыс жоқ
Бағалы қызметкер - дені сау қызметкер. Қанша жерден естілмесе де, үнемі еңбек демалысына шыққан жұмысшыларды таңдаулы менеджерлер құрметтемейді.
Ауру салдарынан тоқсан сайын жұмыс орнын тастап кету үшін сізге шынымен де таптырмас маман болу керек.
Сондықтан иммунитетті күткен дұрыс: қатаюды бастаңыз, витаминдер кешенін ішіңіз және спортпен шұғылданыңыз. Мүмкіндігінше ауырып қалған жағдайда, үйдегі жұмыс көлемін өз еркімен жасасаңыз жақсы болады - басшылық мұндай маманның жауапкершілігін бағалайтыны сөзсіз.
Жұмыс қуанышы
Біртектес болып көрінетін басшы да еңбек ұжымын субъективтіліктің сау дозасымен бағалайды. Ақыр соңында, ол да ер адам. Сондықтан, директорға өзінің кәсіптік кеңістігі үшін компанияға ризашылық білдіретін әріптесіне қарағанда, жұмысына көңілі толмайтын қызметкермен қоштасу оңайырақ.
Әр команданың дерлік мамандары бар, олар кейде ұсынылатын жаңа бос жұмыс орындары туралы айтады, жалақының төмендігі мен қолайсыз жағдайларға шағымданады. Менеджерге мұндай қызметкерден бас тарту өзінің жұмыс орны мен жұмысын сүйетін адамнан гөрі әлдеқайда оңай. Бұл салауатты корпоративтік ризашылықтың мәні зор.
