Жұмыс тәжірибесі жалпы және үздіксіз.
Бұл мақалада кез-келген түрдегі еңбек өтілін қалай санауға болатындығы туралы сұраққа жауап беруге тырысамыз.
Нұсқаулық
Жалпы (немесе сақтандыру) жұмыс тәжірибесі дегеніміз - пайда болған үзілістерге қарамастан, еңбек келісімшарты бойынша, көпшілікке пайдалы басқа жұмыстармен, сондай-ақ заңнамада көрсетілген мерзімдердің жалпы ұзақтығы.
Жалпы тәжірибе жұмыс кітабындағы мәліметтер бойынша есептеледі. Мұны істеу үшін, бағанға жазып, әр жұмысты қабылдау күнін және жұмыстан босатылған күнді алыңыз. Содан кейін олар оқуға қабылдаудан бастап жұмыстан шығаруға дейін қанша күнтізбелік күн жұмыс істегенін есептейді. Әр жұмыс орнындағы осындай күндердің саны қорытындыланады, осылайша жылдар, айлар мен күндермен көрсетілген жалпы еңбек өтілі алынады.
Жалпы еңбек өтілі қалай есептелетініне мысал келтірейік. Барлық жағдайлар бойынша жұмыстан шығару себебі қызметкердің өз қалауы болып саналады. Бірінші жұмыс орны: 2001 жылы 28 қыркүйекте қабылданды - 2003 жылғы 22 қарашада жұмыстан босатылды. Екінші жұмыс орны: 20.03.2004 жылы қабылданды - 16.07.2007 жылы босатылды. Үшінші жұмыс орны: 12.10.2008 жылы қабылданды - 10.01.2011 ж.
Еңбек өтілін есептей отырып, қабылдау күні жұмыстан шығарылған күннен бастап алынып тасталуы керек. Қажет болса, бір жылдан бастап бұзылу үшін он екі ай, ал бір айдан бастап отыз күн қажет. Осындай санау схемасын қолдана отырып, әр кезеңде бір күн «жоғалады», оны қосу керек. Сонымен қатар, қызметкерге арналған бұл ереже еңбек қызметі жүзеге асырылған кезеңдерге ғана қолданылады.
Сонымен, есептеулер жүргізейік: Бірінші жұмыс орны: 22.11.2003 - 28.09.2001 = 2 жыл 1 ай 26 күн; Екінші жұмыс орны: 2007 жылғы 16 шілде - 2004 жылғы 20 наурыз = 3 жыл 4 ай. 17 күн; Үшінші жұмыс орны: 10.01.2011 - 12.10.2008 = 2 жыл 2 ай 29 күн; Сонымен, жалпы тәжірибе мәліметтерді қосу арқылы есептеледі: 2 жыл 1 ай. 26 күн. + 3 жыл 4 ай 17 күн + 2 жыл 2 ай 29 күн. = 7 жыл 9 ай және 12 күн. Енді үздіксіз типтегі еңбек өтілін қалай дұрыс санау қажет екендігі туралы сөйлесейік. Үздіксіз жұмыс тәжірибесі - бұл соңғы жұмыс уақытының ұзақтығы.
Үздіксіз жұмыс тәжірибесі мұндай жағдайларда сақталатынын ескеру қажет: егер бір жұмыстан екіншісіне ауысу арасындағы үзіліс дәлелді себеппен бір айдан, ал менсінбейтіндіктен - үш аптадан аспаса. егер әйелде 16 жасқа дейінгі мүгедек балалары немесе 14 жасқа дейінгі балалары болса немесе ол жүкті болса. егер қызметкер өз еркімен жұмыстан шығарылса, оның себебі ерлі-зайыптылардың біреуінің басқа тұрғылықты жерге жаңа тұрғылықты жерге ауысуы немесе ол зейнеткерлікке шығуы болды.
