Компаниялар мен фирмалардың жұмысының сәттілігі көбінесе сауатты таңдалған кадрларға байланысты. Персоналдың сапасы, өз кезегінде, оның қаншалықты дұрыс таңдалғанына байланысты болуы мүмкін. Өйткені, сіз жеке әңгімелесу кезінде сіз қызметкерді, оның біліктілігін, жеке қасиеттерін толықтай бағалай аласыз. Сонымен сұхбатты қалай дұрыс өткізесіз?
Нұсқаулық
1-қадам
Сұхбатқа мұқият дайындалыңыз. Үш кезеңге негізделген іс-әрекеттеріңізді ойлаңыз - әңгімелесуге дайындық, тікелей сұхбаттасу және нәтижелерді талдау.
2-қадам
Алдымен сұхбаттасудың уақыты мен орнын анықтаңыз. Сөйлесу үшін өтініш беруші толығымен шоғырлана алатын бөлек бөлме таңдаған дұрыс. Басқа үміткерлер үшін дәлізде орын беріңіз. Егер сіз әр үміткер үшін сұхбат уақытын алдын-ала жоспарласаңыз жақсы болады. Мұны жасағанда, әңгіменің шамамен ұзақтығын есте сақтаңыз. Әдетте бұл шамамен жарты сағат, бірақ кейде бұл уақыт жоғары немесе төмен өзгеруі мүмкін.
3-қадам
Үміткерлерге қажетті ақпаратты дайындаңыз: қандай талаптар, лауазымдық нұсқаулық, еңбек шарттары.
4-қадам
Сұхбатыңызды жағдайды сәл бәсеңдететін кейбір назар аудармаған тақырыптардан бастаңыз. Әңгімелесушіге сіздің компанияңыз туралы, не істейтіні, оның соңғы жетістіктері туралы аздап айтып беріңіз. Осыдан кейін сіз әңгімеге тікелей бара аласыз.
5-қадам
Өтініш берушіге бір реттік таңбада жауап бермей, толық жауап бере алатындай етіп сұрақтар қойыңыз.
6-қадам
Әңгімелесу кезінде үміткерге кедергі келтірмеуге тырысыңыз, өйткені ол қазірдің өзінде алаңдап, сөздерді таңдауда қиналады. Мейірімді және сыпайы болыңыз. Сұхбат соңында үміткердің сізге қоятын сұрақтары бар-жоғын міндетті түрде сұраңыз. Оларға егжей-тегжейлі жауап беруге тырысыңыз.
7-қадам
Өтініш беруші туралы сізді қызықтыратын барлық фактілерді міндетті түрде жазып қойыңыз. Бұл мәліметтер сұхбат нәтижелерін одан әрі талдауға көмектеседі.
8-қадам
Егер сіз сұхбаттасу барысында дәл осы үміткер сізге сәйкес келеді деп шешкен болсаңыз, оған бұл туралы бірден хабарлаңыз және оны негізгі жұмыс орындарымен таныстырыңыз. Бас тартқан жағдайда адамды ұзақ уақыт қараңғыда қалдыруға болмайды. Әңгімелесу нәтижелері туралы үміткерге қанша уақыт хабарлайтынын көрсетіңіз.
