Жаңа қызметкерлерді жалдау және тіркеу тәртібі туралы Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген жалпы ережелер бар. Өнерге сәйкес. Ресейдің Еңбек кодексінің 68-құжат, ол Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің 05.01.2004 жылғы жұмысқа қабылдау туралы қаулысымен әзірленген және бекітілген No Т-1 нысаны басшысының бұйрығымен ресімделген..
Нұсқаулық
1-қадам
Мақаланың соңындағы сілтемеге сүйене отырып, бір адамды жұмысқа орналастыру туралы бұйрық беру үшін бірыңғай No Т1 формасын, Word немесе Excel форматындағы құжат формасын жүктеп алыңыз.
Бөлінген жолда кәсіпорынның атауы мен OKPO кодын көрсету арқылы оны толтыруды бастаңыз. Мұнда құжаттың кіріспе бөлігінде тапсырыс нөмірі (ішкі құжат айналымының ережелеріне сәйкес тағайындалады) және оның дайындалған күні көрсетіледі.
2-қадам
Жұмысқа қабылдау күнінің формасындағы жолдарды толтырыңыз. Олар құжаттың оң жағында, тақырыптан кейін орналасқан. Мұнда қызметкерді қай күннен және қай күні қабылдайтынын жазу керек. Егер шарттық қатынастардың аяқталу мерзімі бөлек көрсетілмесе, сіз осы жолға «Анықталмаған» деп жазғаныңыз жөн.
«Жалдау» деген сөздерден кейін жаңа қызметкердің тегін, атын және әкесінің атын жазыңыз. Әрі қарай, маманның қандай құрылымдық бөлімге жіберілгенін айтыңыз, біліктілік деңгейін көрсете отырып, оның болашақ орнын көрсетіңіз және қабылдау шарттарын (тұрақты немесе уақытша), сондай-ақ алдағы жұмыстың сипатын сипаттаңыз.
Штат кестесіне сәйкес, еңбекақы төлеу шарттары туралы бағандарды міндетті түрде белгіленген шекті кестеге сәйкес толтырыңыз және егер ол тағайындалған болса, сынақ мерзімінің уақытын көрсетіңіз.
3-қадам
Құжаттың соңғы бөлігінде бұйрық шығаруға негіз болған еңбек шартының нөмірін және оның жасалған күнін жазыңыз. Әрі қарай бұйрыққа қол қоюға уәкілетті басшының орнын көрсетіңіз, жақшаның ішіне оның қолын қоюға және шешуге (тегін, инициалдарын) қалдырыңыз. Сол сияқты, қызметкердің қолы үшін сақталған жол «мен бұйрықты оқып шықтым» деген сөздерден кейін орналасқан толтырылады.
