Экономика - бұл нақты ғылым, сондықтан жұмысшылардың санын, олардың оңтайлы санын есептегіңіз келсе, мұны қарапайым есептеулердің көмегімен жасауға болады. Сіздің басқарушылық міндетіңіз - қажет емес қызметкерлерге жалақы төлемеу үшін және сол жерде жұмыс істейтіндер үшін қажетті демалыс күндерінің санымен қалыпты жұмыс режимінің сақталуын қамтамасыз ету үшін кәсіпорынға осындай персонал жинау.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерлер санын есептеу үшін (Pp) сізге екі параметрді анықтау қажет - персоналдың стандартты саны (Np) және жоспарланған коэффициент (Kp), ол келесі уақытта болғандықтан жұмыс орындарында жұмысшылардың болмауын ескереді еңбек демалысы, еңбекке жарамсыздық демалысында немесе еңбек ақысыз демалыста.
2-қадам
Нормативті сан мына формула бойынша есептеледі:
Nchp = Op / (Frv * Nv * Kvn), мұндағы:
Оп - сіздің кәсіпорында қолданылатын бірліктерде көрсетілген жұмыс көлемі (жоспарланған), Фрв - сағаттық есептегі жұмыс уақытының қоры, ол жылдық өндірістік күнтізбеге сәйкес анықталады, Нв - түсім ставкасы, Квн - нормалардың орындалуының жоспарланған қарқыны. Ол ағымдағы кезеңдегі жоспарланған кірістер сомасын алдыңғы кезеңдегі нақты кірістер сомасына бөлу арқылы анықталады.
3-қадам
Жоспарланған Kp коэффициенті мына формула бойынша есептеледі:
Кп = Дн + 1, мұндағы:
Күндер - ағымдағы статистикалық кезеңдегі жұмыс уақытының жалпы қорындағы жұмыс емес уақыттың үлесі.
4-қадам
Dn = SN / Frv, мұндағы:
SN - қызметкерлердің жұмысқа келмеуінің жоспарланған уақыты. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, демалыс күндерінің жалпы саны 49 құрайды, оның ішінде: 28 - кезекті еңбек демалысы, 14 - ауруға байланысты демалыстың нормативі, 7 - ақысыз демалыстың белгіленген коэффициенті. 8 сағаттық жұмыс күнімен Cn 392 сағатты құрайды.
5-қадам
Кәсіпорында сізге қажет жұмысшылар саны тең болады:
Шчп = Нчп * Кп, Қызметкерлер саны техникалық персоналсыз - тазалаушыларсыз, жүк тиеушілерсіз, жүргізушілерсіз анықталатынын ескертеміз.
