Еңбек заңнамасына сәйкес, еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін әрбір қызметкерге кемінде 28 күнтізбелік күн ішінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі. Өндірістік себептер бойынша және жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін ақшалай өтемақы алынады және төленеді.
Нұсқаулық
1-қадам
Пайдаланылмаған демалыстың өтемақысы есептік кезеңге дейін жұмыс істеген 12 айдағы орташа табыстың негізінде есептеледі. Егер қызметкер еңбек демалысын өткен жылдар үшін пайдаланбаған болса, онда орташа жалақы пайдаланылмаған демалыстағы жылдар үшін емес, бұрын төмен жалақы болған жағдайда да, соңғы жыл үшін есептеледі.
2-қадам
Есептеу сомасына сақтандыру сыйлықақылары мен салықтар ұсталған және төленген барлық қаражат кіреді. Әлеуметтік төлемдерден алынған сомалар есептеуге кірмейді. Есептеуге дейін жұмыс істеген 12 айда тапқан барлық соманы қосып, 365-ке бөлу керек. Нәтижесінде пайдаланылмаған демалыс күндері үшін төленетін күндер санына көбейтіледі.
3-қадам
12 ай жұмыс істемеген қызметкер жұмыстан босатылған кезде, нақты жұмыс істеген уақыт үшін пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы есептеу және төлеу қажет. Бір айда жұмыс істеген, оның ішінде 15-тен асатын күндер үшін - бүкіл ай үшін өтемақы мөлшері төленеді, айына 15 күннен аз - бұл өтемақыны төлеу мерзімі ескерілмейді.
4-қадам
28-ді 12-ге бөлу керек, бір айда төленген соманы, яғни 2, 33-ті аласың. Орташа кіріс нақты тапқан ақшадан есептеледі. Әлеуметтік төлемдерге алынған сомалар жалпы кірісті есептеу кезінде ескерілмейді, бірақ есеп айырысу кезеңіндегі күнтізбелік санға бөлінуі керек.
