Лауазымдық нұсқаулық - қызметкердің қызметтік міндеттерін орындауды реттейтін негізгі құжат. Қызметкер онымен еңбек шарты жасалғанға дейін де осы құжатпен танысуы керек. Нұсқаулықтың талаптарын орындамау және онда көрсетілген міндеттер мен функцияларды орындамау қызметкерді атқаратын лауазымына сәйкес келмегені үшін жұмыстан шығаруға әкелуі мүмкін.
Нұсқаулық
1-қадам
Инженерге арналған нұсқаулықты дұрыс жасау өте маңызды, өйткені мұндай позиция үлкен жауапкершілікті талап етеді. Ең басында көрсетілген жалпы ережелерде инженер лауазымына қабылдау қалай және қандай құжат негізінде жүзеге асырылатыны туралы жазыңыз. Білім мен жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптарды көрсетіңіз. Жұмыста басшылыққа алынуы қажет заңнамалық және нормативтік актілерді, соның ішінде жергілікті, сонымен қатар инженер білуге тиісті нұсқаулық материалдарды атап өтіңіз.
2-қадам
Орындалған функциялар бөлімінде инженер жұмыс орнында не істейтінін көрсетіңіз. Оның функциялары құжаттама әзірлеумен, жобалар, жоспарлар мен есептер құрастырумен және дайындаумен қатар, алдыңғы қатарлы тәжірибе мен технологияларды, өндірісті ұйымдастыру әдістерін және еңбекті ынталандыру мен ынталандыру әдістерін зерделеу мен енгізуді қамтуы керек.
3-қадам
Негізгі бөлім - «Лауазымдық міндеттер». Мұнда қызметкер қатысатын есеп берудің барлық нысандары, келісімшарттар мен ережелердің формалары егжей-тегжейлі көрсетілуі керек. Бұл бөлімде инженердің жалпы міндеттерін жеке абзац ретінде көрсетіңіз: белгіленген ішкі тәртіп ережелерін сақтау, өздерінің еңбек міндеттерін адал орындау, қауіпсіздік техникасы мен қауіпсіздік ережелерін сақтау және т.б.
4-қадам
Берілген құқықтарды тиісті бөлімде сипаттаңыз. Басқа бөлімдермен және басшылықпен өзара әрекеттесу тәртібін сипаттаңыз, егер бұл оның қызметтік міндеттеріне және инженерге берілген құқықтарға енсе.
5-қадам
«Жауапкершілік» жеке тармағына инженер өз функцияларын орындау кезінде не үшін жауап беретінінің тізімін қосыңыз: тапсырмаларды орындау, құжаттарды бекіту, қауіпсіздік ережелерін, лауазымдық нұсқаулықтарды, ережелер мен бұйрықтарды орындау мерзімдерін сақтау. Біліксіз іс-әрекеттерінің нәтижесінде кәсіпорынға келтіруі мүмкін зиян үшін оның жауапкершілігін көрсетуді ұмытпаңыз. Ол сондай-ақ қолданыстағы заңдардың сақталуына жауап беруі керек.
6-қадам
Лауазымдық нұсқаулықты кәсіпорын басшысы бекітуі керек. Оған заң бөлімінің және персоналмен жұмыс бөлімінің бастығы өзінің мақұлдаған қолдарын қоюы керек.
