«Біз сізді қайта шақырамыз» - бұл фраза бұрыннан бос вакансиядан бас тартудың синониміне айналды, бірақ кейде кадрлар менеджерлері өтініш берушіні қайта шақырып, қайта кездесуге ұсыныс жасайды. Үміткерлермен жұмыс істеудің қалған әдістері сирек қолданылады, бұл кез-келген ұйымның имиджіне нұқсан келтіруі мүмкін. Қалай жұмыс іздеушіден ешкімнің мүддесін қозғамай бас тарта аласыз?
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметке орналасуға үміткерлермен алғашқы сұхбат қорытындысы бойынша, егер екі немесе одан да көп лайықты кандидаттар болса, сұхбаттасудың кезекті турын жариялауды ұмытпаңыз. Басқа өтініш берушілерге жазбаша бас тартуды жіберіңіз. Бұл жағдайда мәтінде Еңбек кодексінің тиісті баптарына сілтемелер болуы шарт.
2-қадам
Егер үміткер сізге кәсіби қасиеттеріңіз бойынша сәйкес келмесе, бұл туралы тікелей жазбаңыз. Мұны перде түрінде айтқан дұрыс. Мысалы, сіз барлық ықтимал үміткерлердің түйіндемелерін қарастыра отырып, сіздің компанияңыз барлығын жалдай алмайтын жағдайға келді деген қорытындыға келдіңіз. Сонымен, штат кестесін келесі қайта қарауды ескере отырып, барлық үміткерлердің түйіндемелері болашақта мамандарды іздеуге кететін уақытты қысқарту мақсатында арнайы папкада сақталады. Сіздің компания штатты ұлғайтуды жоспарлап отыр ма, жоқ па, белгісіз, бірақ мұндай бас тарту түрі, мүмкін, үміткерді ренжітпейді, бірақ оның қабілеттеріне сенімділік туғызады.
3-қадам
Егер үміткер сізге жеке қасиеттер тұрғысынан сәйкес келмесе (бей-берекет келбеті, қарым-қатынастың жиіркенішті тәсілі және т.б.), оны жұмыс сипаттамасына сәйкес осы жұмысты орындау үшін қажетті қасиеттерінің болмауына байланысты бас тартыңыз. Әрине, егер сіз менеджерлер штатын жинап жатсаңыз, онда өтініш берушінің коммуникативті дағдылары мен тазалық тұжырымдамасының болмауы объективті көрсеткіштер тұрғысынан ұстанымның сәйкес келмеуі ретінде қарастырылуы мүмкін. Егер сіз шеберханаға жұмысшылар жалдайтын болсаңыз, онда мұндай тұжырымның сәйкес келмейтіні анық. Сұхбаттың басқа кезеңін өткізіп көріңіз (мысалы, біліктілікті дәлелдеу үшін тапсырманы орындау түрінде).
4-қадам
Сіз бас тартуды екі қадамда жаза аласыз. Алдымен өтініш берушіге оның кандидатурасы (және тағы бірнеше) ұйым басшысының қарауында екендігі сізге ұнамайтындығы туралы хабарлама жіберіңіз. Бірнеше күнде оны жұмысқа қабылдау мүмкін еместігі туралы өкінішпен тағы бір хат жіберіңіз, өйткені менеджер қызметке үміткерлердің арасынан басқа үміткерді таңдады. Менеджерге сіздің барлық әрекеттеріңіз туралы хабарлауды ұмытпаңыз және онымен әңгімеде бас тартудың нақты себептерін келтіріңіз.
