Корпоративтік оқиғалар ресейлік ұйымдардың өмірінің ажырамас бөлігіне айналды. Қазір қызметкерлердің ғана емес, сонымен қатар компанияның өзінің туған күнін атап өту сәнге айналды. Бұл іс-шараны ұзақ уақыт есінде қалатындай етіп қалай ұйымдастыруға болатындығы туралы ойланған жөн.
Нұсқаулық
1-қадам
Мерекенің қай жерде өтетінін нақты шешіңіз. Сіз мерейтойыңызды мейрамханада, қайықта немесе кеңседе атап өтуге болады. Егер бұл нұсқалар сіз үшін тартымды және қызықты болып көрінбесе, онда қандай да бір түпнұсқа орынды ойлап табыңыз. Мысалы, сіз демалыс үйіне баруға немесе табиғатқа баруға болады.
2-қадам
Мерекенің сценарийі туралы ойланыңыз. Барлық қызметкерлерді бір жерге жинап, дастархан жайып қою жеткіліксіз болады. Шынымен ұмытылмас мерейтойға тыңғылықты дайындалу керек. Іс-шараны жоспарлауға және ұйымдастыруға қатысатын адам немесе адамдар тобы болуы керек (егер компания үлкен болса). Сіз сценарийді өзіңіз ойлап таба аласыз немесе Интернеттен қолайлы нәрсені көре аласыз. Тақырыптық кештер қазір өте танымал.
3-қадам
Кешке кім қатысатынын шешіңіз. Сіз барлық қызметкерлерді шақырасыз ба немесе тек топ-менеджментпен шектелесіз бе? Сіз мерекеде қандай серіктесті көргіңіз келеді? Сіз бұқаралық ақпарат құралдарының атын атай аласыз ба, егер болса, қайсысын? Соңғы сұрақтың шешімі өте мұқият болуы керек, себебі бұл сіздің іс-шараңыздың қай жерде және қандай жарықта өтетініне байланысты болады.
4-қадам
Мерейтойға шақыруды жіберіңіз. Сіз оны алушының қызығушылығын ояту үшін оны түпнұсқа етіп жасай аласыз. Шақыруда міндетті түрде мерекенің себебін, оны өткізу уақыты мен орнын жазыңыз. Ол сондай-ақ байланыс ақпаратын қамтуы керек.
5-қадам
Егер сіз үлкен мереке ұйымдастырғыңыз келсе, онда шоу-бизнестің жұлдыздарын шақырыңыз, концерт ұйымдастырыңыз, түрлі конкурстар өткізіңіз, мерекені керемет фуршет үстелімен аяқтаңыз. Журналистерді ұмытпаңыз. Егер олар бәрін ұнатса, онда сіздің компанияңыздың мерейтойына байланысты пікірлер оң болады.
6-қадам
Ішкі корпоративті қарым-қатынасты нығайтқыңыз келсе, қызметкерлер мен олардың отбасыларын мерекеге шақырыңыз. Митингтік жарыстарды көбірек өткізіңіз, үздік қызметкерлерді марапаттаңыз және компанияның даму перспективаларын ашыңыз. Мұның бәрі мерейтойды шынымен есте қаларлықтай етеді.
