Бонус - бұл қызметкер үшін материалдық ынталандыру. Ол жалақы құрамына кірмейді, бірақ ол еңбекақы төлеу жүйесінің бөлігі болып табылады (Еңбек кодексінің 135-бабынан бастап), ай сайын алынса да. Оның көлемі, төлем шарттары және есептеу шарттары кәсіпорында қабылданған бонустар туралы ережемен реттеледі. Сондықтан сіз сыйлықақыдан айыра алмайсыз, оны ала алмайсыз. Яғни, қызметкерді есепті кезеңнің нәтижелері бойынша сыйақы беру туралы бұйрыққа қоспаңыз. Алайда, кейде бұл үшін жазбаша негіздеме қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкердің тікелей басшысынан бағыныштылар жіберген бұзушылықтар туралы жадынама алыңыз, бұл бонустық ынталандыруды есептемеуге негіз бола алады. Олардың тізбесі кәсіпорында қолданыстағы бонустар туралы ережеде келтірілген. Бұл еңбек тәртібін, еңбекті қорғау ережелерін бұзу, келісімшартта белгіленген жоспарды орындамау, есеп беру мерзімдерін бұзу немесе басшының бұйрықтарын орындамау болуы мүмкін.
2-қадам
Қызметкерден бұзушылықтардың себептері және еңбек шартының талаптарын орындаудан жалтару туралы түсіндірме жазбасын алыңыз.
3-қадам
Қызметкерлерді көтермелеу туралы шешім қабылдайтын кәсіпорын әкімшілігі уәкілеттік берген адамдарға қарау үшін қызметкердің жазбаша түсініктемесін және менеджердің қызметтік хатын жіберіңіз. Ұсынылған құжаттар негізінде қызметкерді сыйақы беру туралы бұйрыққа қосу немесе марапаттаудан бас тарту туралы шешім қабылдануы мүмкін.
