Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жұмыс берушілерден әр қызметкерге кемінде 28 күнтізбелік күн сайынғы еңбек демалысын беруді талап етеді. Өзіңіздің қалауыңыз бойынша немесе өндірістік қажеттіліктер үшін сіз еңбек демалысы кезеңінде тек қызметкердің жазбаша келісімімен және 14 күннен аспайтын мерзімде жұмысқа тарта аласыз. Осы күндер үшін өтемақы төленеді. Сондай-ақ, ол еңбек шартын бұзуды кім бастағанына қарамастан, жұмыстан босатылған кезде төленеді.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерлердің жекелеген санаттары демалыс кезеңінде жұмысқа қабылданбайды және оларға өтемақы төленбейді. Оларға стресстік жағдайдағы жұмыспен байланысты мамандықтар жатады. Мысалы, ұшқыштар, стюардессалар, диспетчерлер және т.б.
2-қадам
Басқа қызметкерлерді еңбек қажеттіліктері үшін немесе өз қалауы бойынша демалыс күндері жұмысқа қабылдауға болады. Олардан жазбаша келісім алу керек. Өтемақыны 14 күнге дейін төлеуге болады. Қалған күндері қызметкер демалыста болуы керек, демалыс орнына өтемақы төленбейді.
3-қадам
Өтемақы 12 айдағы орташа кірістен есептеледі. Сізге табыс салығы ұсталған барлық табыстарды 365-ке бөліп, өтемақы төленетін демалыс күндерінің санына көбейту керек.
4-қадам
Қызметкер жұмыстан шығарылған кезде өтемақы барлық тиісті демалыс күндері үшін жұмыстан шығарылғанға дейін соңғы болған 12 айдағы еңбекақы мөлшері негізінде төленеді.
5-қадам
Егер бір айда 15 күнтізбелік күннен артық жұмыс істелген болса, онда өтемақы бүкіл ай үшін төленеді, 15-тен аз төленбейді.
6-қадам
Егер қызметкер кәсіпорында 1 жылдан аз жұмыс істеген болса, онда есептеу нақты жұмыс істеген кезеңге жасалады. Есептеу үшін олар іс жүзінде алынған салық салынатын соманы алады және оны нақты жұмыс істеген күнтізбелік күндерге бөледі.
7-қадам
Егер қызметкер бір айдан аз жұмыс істеген болса, демалысқа өтемақы төленбейді.
8-қадам
Өтемақы төлеуге арналған күндер санын есептеу үшін 28-ді 12-ге бөлу керек. Нәтижесінде 15 күнтізбелік күннен артық жұмыс істеген бір айдың өтемақысы алынады. Ол өтемақы төленетін жұмыс істелген айлардың санына көбейтіледі және 12 айдағы орташа күндік жалақыға көбейтіледі.
9-қадам
Егер қызметкер кәсіпорында 11 ай жұмыс істеген болса, өтемақы толығымен төленуі керек.
