Қызметкерлерді жұмысқа қабылдаған кезде меншіктің кез-келген түріндегі кәсіпорындар еңбек кітапшаларын сақтауға міндетті. Оларды толтыру нысаны және жазбаларды енгізу тәртібі Ресей Федерациясы Үкіметінің 2003 жылғы 16 сәуірдегі No 225 қаулысымен бекітілген және Ресей Федерациясы Еңбек министрлігі бекіткен. Жұмыс беруші жұмыс туралы ақпаратты қызметкердің еңбек кітапшасына жұмысқа қабылдағаннан және еңбек шартына қол қойғаннан кейін 5 күнтізбелік күннен кешіктірмей енгізуге міндетті.
Қажетті
- -еңбек шарты
- -тапсырыс
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерді жалдау туралы бұйрық шығарылуы керек, ол No Т-1 бірыңғай нысанда шығарылады. Бұйрықта қабылданған қызметкердің, құрылымдық бөлімшенің, қай лауазымға қабылданғандығы, сынақ мерзімі, еңбек шарттары және еңбек шартының негіздері (шексіз, уақытша, ауыстыру және т.б.) туралы мәліметтер көрсетіледі.
2-қадам
Екі тарап та еңбек келісіміне қол қойып, бұйрық шығарғаннан кейін жұмыс кітабына жұмыс туралы ақпаратты дереу енгізу қажет.
3-қадам
Жұмыс туралы ақпаратты енгізу кезінде түзетулер мен қысқартуларға жол берілмейді.
4-қадам
Жасалатын жазбаның реттік нөмірі көрсетілуі керек.
5-қадам
Қабылдау күні, айы және жылы тиісті бағанда жазылады.
6-қадам
Әрі қарай сіз ұйымның толық атауын және қызметкер қабылданатын жеке құрылымдық бөлімшені көрсетуіңіз керек. Ұйымның атауы толық атауы бар тікбұрышты мөрмен бекітілуі мүмкін. Құрылымдық бөлімшенің атауы тек сөзбен ғана енгізілуі керек, сонымен қатар қызметкер қабылданатын лауазым мен санаттың атауы.
7-қадам
Тиісті бағанда жұмысқа орналасу туралы бұйрық, оның нөмірі, күні, шығарылған айы, жылы көрсетіледі.
8-қадам
Егер қызметкер бірінші рет жұмысқа орналасса немесе еңбек кітапшасы жоғалып кетсе, онда жаңа еңбек кітапшасының титулдық парағы қосымша толтырылады.
9-қадам
Онда толық аты көрсетілуі керек қызметкер, туған күні, айы, жылы, білімі туралы ақпарат. Қызметкердің, кадр бөлімі басшысының қолы қойылады және персонал бөлімі мөрмен бекітіледі.
10-қадам
Жұмыстан айырылған кездегі жұмыс туралы барлық ақпарат алдыңғы жұмыс орындарынан алынған анықтамалар негізінде немесе тікелей осы қызметкер бұрын жұмыс істеген кәсіпорындарда енгізіледі.
