Кадрлық есеп статистикалық есептілікте қолданылатын құжаттарға жатады. Оны сыртқы ұйымның (аумақтық статистика органы, салық инспекциясы, әскери комиссариат) сұранысы бойынша да, ішкі сұраныс бойынша да жасауға болады. Бұл құжатты сіздің ұйымыңыздың басшылығы еңбек ресурстарын есепке алу және талдау, персоналды басқару шешімдерін қабылдау үшін қолдана алады.
Нұсқаулық
1-қадам
Персонал туралы есеп жазу ережелері сыртқы немесе жоғары ұйымның сұрауында баяндалған, оған үлгі үлгі қоса беріледі, оған сәйкес сұратылған ақпарат ұсынылуы керек. Толтыру кезінде ешқандай қиындықтар болмайды - бұл қызметкерлер саны, олардың білімі, жасы және т.б. туралы әдеттегі статистикалық ақпарат.
2-қадам
Ұйымның ішкі қажеттіліктеріне арналған HR есептері әр түрлі болуы мүмкін, өйткені әр кәсіпорынның өз қажеттіліктері бар. Сіздің компанияңыздың басшылығымен сөйлесіңіз, кадрлар туралы қандай ақпарат қызықты болатынын және оларды қаншалықты жиі ұсыну керектігін талқылаңыз. Есеп беру нысандарын әзірлеу және бекіту.
3-қадам
Негізгі есеп жасын ескере отырып, жоғары немесе кәсіптік білімі барларға бөлінген қызметкерлер саны туралы статистикалық ақпаратты қамтуы керек: 50 жасқа дейін, 50 жас және одан жоғары, оның ішінде зейнеткерлік жасты. Осы санаттардағы қызметкерлердің жалпы санын көрсетіңіз, олардың қаншасы конкурстық негізде өз қызметтерін атқарады, қаншасы аттестаттаудан өтті, қанша маман мен менеджер қызметіне сәйкес келмейді деп танылды. Жалпы есепте кәсіпорынның қанша қызметкері есепті кезеңде біліктілікті арттыру курстарында оқығанын, шетелде тағылымдамадан өткенін, сондай-ақ ғылыми дәрежелері мен атақтары бар екенін көрсетіңіз.
4-қадам
Кадрлар есебінде есепті кезеңнің басында және соңында жоғары және орта кәсіптік білімі бар мамандарға деген қажеттілікті көрсетіңіз. Есептеріңіз сипаттамалы болу үшін сіздің бизнесіңіз үшін бос жұмыс орындарының жалпы санын бөліңіз.
5-қадам
Есепте жұмысшылардың тұрақсыздық коэффициентін есептеңіз, ол кәсіпорынның жұмыстан шығарылған жұмысшылар санының сол кезеңдегі жұмыскерлердің орташа санына қатынасына тең. Есепте жұмыстан босатудың себептерін көрсететін форманы ұсынудың мағынасы бар: өз еркімен, жұмысқа шықпағаны немесе қауіпсіздік талаптарын бұзғаны үшін, жалақыға немесе еңбек жағдайына қанағаттанбауына байланысты, табиғи себептермен. Тізімде көрсетілген себептердің бірімен байланысты жалпы және арнайы жұмысшылардың тұрақсыздық коэффициентін есептеңіз.
6-қадам
Есеп бойынша қорытынды жасаңыз, кадрлармен жұмысты және кәсіпорындағы еңбек ресурстарының жағдайын талдаңыз. Өнімділікті жақсарту және кадрларға деген қажеттіліктерді шешуге бағытталған шаралар ұсыныңыз.
