Ұйымда қызметкердің позициясын өзгерту қажет болған жағдайлар болады. Бұл, мысалы, бастапқыда дұрыс айтылмағандықтан немесе басқа себептермен орын алуы мүмкін. Мұнда кадрлар қызметкерлерінің алдында сұрақ туындайды, бұл өзгерісті қалай ресімдеуге болады?
Нұсқаулық
1-қадам
72-баптың Еңбек кодексінің 12-тарауына сәйкес, еңбек келісімшартындағы кез-келген өзгертулер тек қызметкердің келісімімен жасалады, сонымен қатар жазбаша түрде ресімделеді. Бірақ бұл нормативтік құжат позицияны өзгертуді көздемейді, бірақ мұндай операцияны басқа лауазымға ауыстыру ретінде рәсімдеу керек деп түсіндіреді.
2-қадам
Қызметкерден келісім алынғаннан кейін менеджер лауазымын өзгерту туралы бұйрық жасайды және осы ақпаратты штат кестесіне енгізеді. Тапсырыстың мазмұны келесідей болуы керек: «Мен (күнін) штаттық кестеге өзгертулер енгізуге бұйрық беремін (күнін) - ауыстыру (лауазымын көрсету) (жаңасын тіркеу). « Егер жалақыны көтеру немесе төмендету қажет болса, онда бұл бұйрықта да белгіленеді.
3-қадам
Содан кейін штат кестесі өзгереді, мұнда барлық өзгерістер көрсетілген. Оған кадр бөлімінің бастығы және бас есепші қол қояды.
4-қадам
Әрі қарай, жұмыс кітабына жазба енгізіледі: «Лауазымға ауыстырылды (қайсысын көрсетіңіз)». Іс жүзінде олар келесі аббревиатураны қолданады: «Лауазым … орнына өзгертілді …». Бірақ бұл жазбаның қаншалықты заңды екендігі белгісіз. Еңбек инспекциясымен проблемаларды болдырмау үшін, осы өзгерістерді бірінші нұсқаға сәйкес жасаған дұрыс.
5-қадам
Осыдан кейін, қызметкердің еңбек келісім-шартына өзгерістер енгізілгенін және қай тармақта көрсетілгенін көрсету қажет болатын қосымша келісім жасауды ұмытпаңыз. Егер лауазымның өзгеруі жалақының өсуіне немесе төмендеуіне әкелсе, онда бұл қосымша келісімде де жазылуы керек. Бұл құжат екі данада жасалады және оған екі тарап қол қояды.
6-қадам
Егер қызметкер лауазымының өзгеруімен келіспесе, менеджер бұл мәселеге қатысты барлық мүмкін шешімдерді ұсынуы керек. Соңында ымыраға келу керек.
